七、關(guān)于體檢和考察

1、如何確定體檢和考察的人選?

根據(jù)總成績(jī)，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢和考察人選?？偝煽?jī)并列者，以面試成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢考察人選。筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例各為50%。考生權(quán)重計(jì)分的公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試、面試及總成績(jī)均保留兩位小數(shù)。

2、關(guān)于體檢

(1)體檢由誰(shuí)負(fù)責(zé)?

體檢由市委組織部、市人社局共同組織。

(2)體檢依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(3)在什么機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢?

體檢在市委組織部、市人社局指定的具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。

(4)體檢相關(guān)要求

①體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。

②對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

③考生無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

④體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格的人員中從到低分的順序依次遞補(bǔ)，且只遞補(bǔ)一次。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

3、關(guān)于考察

(1)考察由誰(shuí)組織?

考察工作由市委組織部、市人社局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旖M由招聘單位和其主管部門(mén)至少兩人組成。

(2)考察什么內(nèi)容?

考察主要從以下幾個(gè)方面對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察：

①由原工作單位、或社區(qū)及村級(jí)黨組織出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料。材料內(nèi)容包括考察對(duì)象政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。

②公安部門(mén)出具的無(wú)犯罪記錄證明。

③考核考察對(duì)象報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

④考察的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格再審。

考察不合格或資格再審不符合招聘資格條件的，從報(bào)考同一崗位面試成績(jī)合格人員中從到低分的順序依次遞補(bǔ)，且只遞補(bǔ)一次。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

（責(zé)任編輯：李明）