為鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到我區(qū)干事創(chuàng)業(yè)，給全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐，根據(jù)《省委組織部 省委編制辦 省人力資源和社會(huì)廳 省教育廳等十四部門關(guān)于深入實(shí)施第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃的通知》(鄂人社發(fā)〔2022〕29號(hào))和《省委組織部 省人力資源和社會(huì)廳等十一部門關(guān)于深入實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃的通知》(鄂人社發(fā)〔2017〕2號(hào))等文件精神，面向我區(qū)2023年招募的部分“三支一扶”服務(wù)期滿人員公開考核招聘事業(yè)單位工作人員10名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

湖北省人社廳2023年統(tǒng)一組織招募，選派到曾都區(qū)參加“三支一扶”計(jì)劃，服務(wù)期滿且考核合格，自愿留在曾都區(qū)的高校畢業(yè)生(已經(jīng)或曾經(jīng)被招錄為公務(wù)員以及參照公務(wù)員法管理人員、選調(diào)生和招聘為事業(yè)單位工作人員的除外)。

二、招聘條件

(一)基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備崗位所需的其他條件。

(二)具體條件

詳見《曾都區(qū)事業(yè)單位2025年公開考核招聘“三支一扶”服務(wù)期滿高校畢業(yè)生崗位表》(附件1)。

(三)以下人員不能應(yīng)聘

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;

2.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘方式

采取公開報(bào)名，組織考核的方式進(jìn)行。

四、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2025年12月9日—2025年12月15日

(上午9:00-11:30，下午3:00-5:00)

2.報(bào)名地點(diǎn)：隨州市曾都區(qū)人力資源和社會(huì)局205室(沿河大道102號(hào))。

3.報(bào)名所需資料:

(1)《曾都區(qū)事業(yè)單位2025年公開考核招聘“三支一扶”服務(wù)期滿高校畢業(yè)生報(bào)名表》(附件2);

(2)本人有效期內(nèi)居民身份證(含臨時(shí)身份證)、“三支一扶”服務(wù)證書、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份。

4.資格審查

報(bào)名人員資格審查工作由區(qū)人社局負(fù)責(zé)，審查人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，當(dāng)場(chǎng)告知審查結(jié)果。

5.相關(guān)要求

(1)應(yīng)聘人員應(yīng)誠信報(bào)考。每名應(yīng)聘人員要對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。報(bào)名時(shí)填寫的聯(lián)系電話須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系造成后果的，由考生本人承擔(dān)。

(2)未在《公告》規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)提交資料報(bào)名的視為自動(dòng)放棄考核招聘資格。

(3)資格審查貫穿考核招聘工作全過程，任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合招聘條件、弄虛作假或隱瞞相關(guān)信息的，將取消其報(bào)考和聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(二)資格公示

報(bào)名審查合格的人員名單在曾都區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

(三)組織考核

考核由區(qū)人社局、招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。

1.考核標(biāo)準(zhǔn)

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，圍繞“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，考核了解對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，重點(diǎn)考察在基層一線作用發(fā)揮情況。

考核對(duì)象應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)，能夠嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有履行職責(zé)必備的能力素質(zhì)，能夠模范遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和廉潔自律?？己藢?duì)象有下列情形之一的，不得確定為合格：

(1)弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾的;

(2)貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的;

(3)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家或集體資財(cái)?shù)?

(4)濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的;

(5)泄露國(guó)家秘密或者工作秘密的;

(6)參與賭博、迷信等活動(dòng)的;

(7)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的;

(8)政治品德不良，社會(huì)責(zé)任感和為人民服務(wù)意識(shí)較差，以及其他不宜擔(dān)任事業(yè)單位工作人員職務(wù)的情形。

2.提交資料

(1)個(gè)人自傳(手寫一份，要求本人簽名);

(2)服務(wù)單位出具的鑒定材料(加蓋單位公章);

(3)個(gè)人相關(guān)材料：近一個(gè)月以內(nèi)的銀行征信記錄(在中國(guó)人民銀行或國(guó)有銀行網(wǎng)點(diǎn)打印);法院被執(zhí)行人信息記錄(在中華人民共和國(guó)人民法院網(wǎng)站查詢并截圖打印);有無違法犯罪記錄證明。

3.考核方式

(1)民主測(cè)評(píng)

考核對(duì)象向服務(wù)單位匯報(bào)服務(wù)期間的學(xué)習(xí)、思想、工作、生活情況，服務(wù)單位全體干部職工對(duì)其服務(wù)期間表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，填寫測(cè)評(píng)表，民主測(cè)評(píng)分為合格、不合格兩個(gè)等次，參加測(cè)評(píng)人數(shù)不低于服務(wù)單位干部職工總?cè)藬?shù)的三分之二。

(2)個(gè)別座談

座談對(duì)象為考核對(duì)象服務(wù)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和干部群眾代表。主要了解考核對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。

(3)與考核對(duì)象面談

主要了解其學(xué)習(xí)、思想、工作、生活、家庭等情況。

(4)審查檔案

審查考核對(duì)象人事檔案，包括出生時(shí)間、工作經(jīng)歷、家庭成員以及學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、獎(jiǎng)懲信息等。

(5)撰寫考核材料

各考核組根據(jù)考核情況對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)，主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)和存在的主要不足等內(nèi)容，并形成考核結(jié)論。

(6)確定考核合格人員

考核工作結(jié)束后，招聘單位主管部門經(jīng)黨組會(huì)議研究，形成書面報(bào)告，明確考核意見(合格或者不合格)，報(bào)送至曾都區(qū)人社局，附考核材料。考核合格人員確定為體檢對(duì)象，考核不合格的不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(四)體檢

體檢由曾都區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織，費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以向曾都區(qū)人社局書面提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，從接到復(fù)檢通知之日起7天內(nèi)完成，若因特殊情況需延長(zhǎng)，須經(jīng)區(qū)人社局同意，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。

應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做體檢項(xiàng)目，待體檢合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

體檢不合格或自動(dòng)放棄的，不予聘用。

(五)公示及備案

曾都區(qū)人社局根據(jù)應(yīng)聘人員考核情況、體檢結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，在曾都區(qū)人民政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，按照相關(guān)規(guī)定和崗位條件審核備案。聘用人員原則上聘用到原服務(wù)單位，原服務(wù)單位沒有空缺編制的調(diào)劑到系統(tǒng)內(nèi)其他事業(yè)單位，系統(tǒng)內(nèi)無事業(yè)單位或無空缺編制的調(diào)劑到本區(qū)其他事業(yè)單位，聘用人員須服從統(tǒng)一分配。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予辦理聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否辦理聘用備案。

(六)辦理聘用手續(xù)

由曾都區(qū)人社局印發(fā)聘用通知，招聘單位及其主管部門按照崗位設(shè)置管理和崗位聘用有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)檎衅溉藛T辦理聘用手續(xù)、與招聘人員簽訂聘用合同，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用后不再約定試用期，最少應(yīng)在聘用單位工作滿2年(不含“三支一扶”服務(wù)年限)，繼續(xù)學(xué)習(xí)深造、辭職離職以及通過公開招考進(jìn)入其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的除外。被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格。

五、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

公告中有關(guān)政策口徑由曾都區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0722-3317529，紀(jì)檢監(jiān)督電話：0722-3310159。

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1.曾都區(qū)事業(yè)單位2025年公開考核招聘“三支一扶”服務(wù)期滿人員崗位表

2.曾都區(qū)事業(yè)單位2025年公開考核招聘“三支一扶”服務(wù)期滿人員報(bào)名表

曾都區(qū)人力資源和社會(huì)局

2025年12月5日

原標(biāo)題:曾都區(qū)事業(yè)單位2025年公開考核招聘 “三支一扶”服務(wù)期滿高校畢業(yè)生公告

文章來源:http://www.zengdu.gov.cn/zwgk/zc/qtzd/gsgg/202512/t20251205_1390097.shtml

（責(zé)任編輯：李明）