2025內(nèi)蒙古赤峰學院區(qū)外引才專場招聘會引進高層次人才碩士研究生崗位綜合測評工作的公告

根據(jù)《關(guān)于赤峰學院2025年區(qū)外引才專場招聘會引進高層次人才資格初審及后續(xù)環(huán)節(jié)的公告》有關(guān)要求，現(xiàn)對碩士研究生崗位開展人才綜合測評工作，公告如下。

一、綜合測評對象

赤峰學院2025年區(qū)外引才專場招聘會引進高層次人才碩士研究生崗位資格初審合格人員(附件1)。

二、綜合測評的內(nèi)容

綜合測評分為“人才評價”和“面試”兩個部分。

三、綜合測評的方法和程序

(一)人才評價

對資格初審合格人員現(xiàn)有基本素質(zhì)條件進行評價，采取以赤峰學院評價賦分為主，資格初審合格人員自行評價、對照為輔的方式開展，滿分100分。

1.自評。請資格初審合格人員對照《赤峰學院2025年區(qū)外引才專場招聘會引進高層次人才碩士研究生人才評價表》(以下簡稱《評價表》)開展自評，并將《評價表》及佐證材料掃描件以壓縮包的形式于2025年12月17日上午11:30前發(fā)送至cfxyrsc2022@126.com郵箱，未在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)送或未按要求發(fā)送《評價表》及佐證材料的，視為放棄人才評價資格。

材料包括：

(1)《評價表》;

(2)提交相關(guān)證件原件的掃描件。具體有：

①發(fā)表的論文文章且被曾SCI或EI收錄的，須提交科技查新站的檢索頁掃描件，審核以科技查新站的檢索為準，網(wǎng)站打印的檢索不作為參考;

②研究生成績單、獎勵或其它賦分材料掃描件;

③參與課題的立項證明和結(jié)項證明掃描件。

2.復核。接收《評價表》后，對照評價標準和填報說明，學校對報名人員自評結(jié)果進行復核，并確認最終人才評價得分。

3.公示。通過赤峰市人力資源和社會局網(wǎng)站、赤峰學院人事處網(wǎng)站及公眾號向社會公布，對復核認定得分有異議的，可在公布1日內(nèi)向我校提出再審核申請。此期間，不再接收新的自評申報及材料補充。

根據(jù)人才評價得分，按照崗位引進數(shù)1:3確定進入面試人員，出現(xiàn)得分并列的一并進入面試(不足1:3的崗位，不得進行面試及后續(xù)環(huán)節(jié));出現(xiàn)人員放棄進入面試情況的，按照人才評價得分由高到低的順序進行遞補，遞補只進行1次。

(二)面試

對報名人員政策理論、思維邏輯、語言表達、形象氣質(zhì)等能力素質(zhì)進行評價。面試由結(jié)構(gòu)化面試和試講兩部分組成，結(jié)構(gòu)化面試4分鐘，試講8分鐘，共計12分鐘。其中試講為板書講課，不允許使用多媒體課件，講課內(nèi)容為所報崗位相對應(yīng)專業(yè)內(nèi)容，題目由考生自行確定。面試評委由7名校外專家組成，其中包括主評委1名。面試順序在面試開始前現(xiàn)場抽簽產(chǎn)生。

面試環(huán)節(jié)相關(guān)事宜將另行發(fā)布通知，請應(yīng)聘人員及時關(guān)注。

綜合測評的結(jié)果為：人才評價得分×50%+面試得分×50%=綜合測評得分。不設(shè)最低綜合測評得分線。

四、有關(guān)說明

(一)參與綜合測評人員提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責。

(二)參與綜合測評人員及時關(guān)注赤峰市人力資源和社會局網(wǎng)站、赤峰學院人事處網(wǎng)站及公眾號發(fā)布的相關(guān)信息。

(三)引才工作全程接受社會監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0476-8300056。

(四)未盡事宜請咨詢赤峰學院人事處，咨詢電話：0476-8300095(工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30)。

附件：附件1：赤峰學院2025年區(qū)外引才專場招聘會引進高層次人才碩士研究生崗位資格初審合格人員.xls

附件2：赤峰學院2025年區(qū)外引才專場招聘會引進高層次人才碩士研究生人才評價表.docx

附件3：赤峰學院2025年區(qū)外引才專場招聘會引進高層次人才碩士研究生人才評價表填報說明.docx

赤峰學院人事處

2025年12月15日