為深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定開(kāi)展青陽(yáng)縣2026年急需緊缺人才引進(jìn)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才10名。具體崗位及要求見(jiàn)附件。

二、引進(jìn)對(duì)象及條件

引進(jìn)對(duì)象為取得國(guó)內(nèi)外普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)報(bào)考年齡一般在38周歲以下(1987年1月以后出生)，應(yīng)屆碩士、博士研究生年齡，放寬到43周歲以下(1982年1月以后出生);

(三)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(四)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(六)具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;

(七)具備崗位所要求的其他資格條件;

(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2026年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須于2026年7月31日前取得引進(jìn)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū);留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)于2026年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)位證書(shū)和教育部門學(xué)歷認(rèn)證。

有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案，且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)已在青陽(yáng)縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編在崗人員;

(八)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(九)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

引進(jìn)對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

三、引進(jìn)程序及時(shí)間安排

本次引進(jìn)人才采取發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試(視情確定)、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告。在青陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站、青陽(yáng)先鋒網(wǎng)等官方網(wǎng)站發(fā)布公告 。

(二)網(wǎng)上報(bào)名。本次考試采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，報(bào)考人員登錄池州市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(https://czsrsj.chizhou.gov.cn/rskszx/)進(jìn)入報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2026年1月10日9:00-2026年1月20日17:30，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

(三)資格初審。按照資格條件要求，認(rèn)真審查考生提交的申請(qǐng)材料。報(bào)考人員應(yīng)于報(bào)名后至2026年1月22日17:00前登錄池州市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格初審情況。

(四)筆試。筆試工作結(jié)合實(shí)際情況視情開(kāi)展，若崗位報(bào)名人數(shù)與該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的比例超過(guò)10:1的，則該崗位開(kāi)展筆試，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分順序，按5:1比例確定崗位面試入圍人選;未超過(guò)10:1的，則該崗位報(bào)名人員直接確定為面試入圍人選。筆試相關(guān)事宜將提前在青陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站、青陽(yáng)先鋒網(wǎng)另行公告。

筆試科目為《綜合應(yīng)用能力》，類別為綜合管理類。筆試成績(jī)滿分100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？荚嚪秶浴妒聵I(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2025年版)為準(zhǔn)。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

(五)資格復(fù)審。面試前，對(duì)面試入圍人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)，按照要求對(duì)入圍人選的資格條件以及報(bào)名時(shí)提供的照片等信息進(jìn)行核驗(yàn)。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)面試入圍人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考者須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件(2026年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，應(yīng)提供學(xué)校出具的《應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)籍證明》、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》等材料)及復(fù)印件、筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報(bào)名登記表和2張本人兩寸彩色證件照片等材料。

若報(bào)考人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在編在崗人員還需按干部人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

資格復(fù)審合格的，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書(shū)。資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(六)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。具體面試有關(guān)工作安排另行通知。采取筆試和面試的崗位，筆試成績(jī)與面試成績(jī)按40%、60%合成考試總成績(jī)。僅采取面試的崗位，則面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)滿分100分，低于70分的不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

(七)體檢考察

1.人選體檢。按考試總成績(jī)高低順序，以1:1比例等額確定體檢人選。(考試總成績(jī)相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。)

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《中共中央組織部辦公廳國(guó)家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.人選考察?？疾旃ぷ鞑扇《喾N形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。

體檢和考察人選缺額的，可按規(guī)定在同崗位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢和考察遞補(bǔ)累計(jì)不得超過(guò)兩次。

(八)公示聘用

1.公示。綜合考慮考生考試總成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)研究確定擬聘用人員名單。對(duì)擬聘用人員名單在青陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站、青陽(yáng)先鋒網(wǎng)等官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.聘用。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響招聘的擬聘用人員，辦理聘用手續(xù)。最低服務(wù)期5年(含試用期1年)。

聘用人員與相關(guān)單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，列入事業(yè)單位編制，聘用為青陽(yáng)縣事業(yè)單位人員，聘期3年(含1年試用期)，享受事業(yè)單位工資福利待遇。引進(jìn)人才試用期滿考核合格的，博士研究生享受7級(jí)管理崗工資待遇，碩士研究生享受8級(jí)管理崗工資待遇;不合格的，取消聘用。人才引進(jìn)后，實(shí)際工作崗位根據(jù)人崗相適原則，統(tǒng)籌考慮專業(yè)人才的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)背景等因素，定向派駐到我縣重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)工作2年。不服從組織分配的，不予聘用。

四、政策待遇

根據(jù)《關(guān)于青陽(yáng)縣支持人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施》文件，專業(yè)人才還可享受如下人才政策：

1.生活補(bǔ)貼。博士研究生、碩士研究生每人每月分別給予3000元、1500元生活補(bǔ)貼，為期3年。

2.住房。引進(jìn)人才根據(jù)實(shí)際需要，博士研究生、碩士研究生給予每月1000元租房補(bǔ)貼，為期3年;在縣內(nèi)購(gòu)買首套商品住房的，博士研究生、碩士研究生分別給予30萬(wàn)元、12萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。試用期滿且考核合格的，方可享受購(gòu)房補(bǔ)貼，享受購(gòu)房補(bǔ)貼后停止享受租房補(bǔ)貼。

3.家屬就業(yè)。引進(jìn)人才配偶有意愿來(lái)我縣就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位。原來(lái)工作單位系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可按原單位性質(zhì)對(duì)口安排。

4.子女就學(xué)。引進(jìn)人才如有適齡子女需要入園入學(xué)的，優(yōu)先安排。優(yōu)先推薦在就業(yè)所在地優(yōu)質(zhì)公立幼兒園或中小學(xué)就讀。

5.跟蹤培養(yǎng)。對(duì)因工作需要，且符合國(guó)家、省有關(guān)公務(wù)員調(diào)任資格條件的，可按照有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)調(diào)任為公務(wù)員。

引進(jìn)人才通過(guò)調(diào)任、招錄、招聘等方式轉(zhuǎn)變身份后，不再享受相應(yīng)待遇。

五、監(jiān)督檢查

堅(jiān)持公開(kāi)公平公正招聘，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督，接受社會(huì)各界監(jiān)督。報(bào)考者應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，自覺(jué)遵守考試紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的報(bào)考者，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

六、其他事項(xiàng)

(一)資格審查貫穿引進(jìn)全過(guò)程，在引進(jìn)各環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生存在信息不實(shí)、不符合資格條件或不能按期獲得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)等情況的，取消其報(bào)考或聘用資格。

(二)本公告由中共青陽(yáng)縣委人才工作局負(fù)責(zé)解釋，以上公告未盡事宜另行通知。

(三)政策咨詢電話：0566-5023414(縣委人才工作局)、 0566-5022287(縣人社局);

監(jiān)督舉報(bào)電話：0566-5031373;

時(shí)間：8:00-12:00，14:30-17:30(工作日)。

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青陽(yáng)縣2026年急需緊缺人才引進(jìn)崗位表

中共青陽(yáng)縣委人才工作局

青陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局

2026年1月5日

原標(biāo)題:青陽(yáng)縣2026年急需緊缺人才引進(jìn)公告

文章來(lái)源:http://www.ahqy.gov.cn/News/show/765713.html

（責(zé)任編輯：李明）