因工作需要，經(jīng)研究決定，按照“自愿報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，特面向社會(huì)公開招聘工作人員2名，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公布如下：

一、基本資格條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，服從組織安排。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公。

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

4.無違法犯罪記錄和不良社會(huì)信用記錄。

二、招聘崗位及要求

1.招聘崗位：

社保中心窗口工作人員2名

2.崗位要求：

(1)1987年3月2日及以后出生;

(2)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

(3)太倉市戶籍或生源地。

三、報(bào)名及資格初審

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年3月2日9:00—2026年3月10日15:00

2.網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名者將附件《報(bào)名登記表》及相關(guān)證件資料掃描件或清晰照片發(fā)送至郵箱：tcrcwin1@tczcjy.com(郵件名及提交的資料請(qǐng)打包并注明：“人社局-崗位-姓名”)，每人限報(bào)考一個(gè)崗位。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)名時(shí)需上傳材料包括：報(bào)名登記表、身份證、戶口本、學(xué)歷證書。

(2)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)并嚴(yán)格按照要求提交有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé);存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。

(3)報(bào)名后請(qǐng)應(yīng)聘人員確保通訊暢通，每個(gè)環(huán)節(jié)具體事項(xiàng)將以短信形式提前告知。未通過資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。

(二)開考比例

招聘崗位人數(shù)與通過資格初審人數(shù)按不低于1:2比例開考。不滿比例的崗位相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)直到取消該崗位。

(三)資格初審

按照?qǐng)?bào)考條件，對(duì)應(yīng)聘者提供的資料進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘者需對(duì)照本簡章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，凡有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

四、考試及資格復(fù)審

1.考核方式：綜合考核(筆試+面試)。同一崗位通過資格初審的人數(shù)超過5人的，則進(jìn)行筆試;不超過5人的，直接進(jìn)入面試。

2.筆試：如有筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績從高到低按照招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試成績低于60分的不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.資格復(fù)審：在面試前對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供報(bào)名要求所需的證件資料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，可在報(bào)考同一職位的筆試人員中從到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

4.面試：主要考察應(yīng)聘人員解決實(shí)際問題的能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試成績低于60分的不予錄取。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5.綜合考核成績計(jì)算方法為：筆試成績的40%+面試成績的60%=綜合考核成績，綜合考核成績保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，如綜合考核成績相同的以面試成績高者在前。

五、考察、體檢

1.根據(jù)綜合考核成績，按1：1的比例確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

2.對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。

3.考生因考察、體檢不合格以及因自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按綜合考核成績從到低分的順序進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

六、公示、錄用及待遇

1.根據(jù)考察、體檢結(jié)果確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理錄用手續(xù)。

2.新錄用人員試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

3.如出現(xiàn)公示不合格、考生放棄錄用或試用期考核不合格的，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績從到低分依次遞補(bǔ)。

4.工資待遇參照太倉市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工工資待遇執(zhí)行。

七、其他

本招聘簡章最終由太倉市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0512-53560636。

網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0512-53123587(工作日周一至周五，上午9:00-11:00，下午13:30-17:00)。

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報(bào)名登記表

太倉市人力資源和社會(huì)局

2026年3月2日

原標(biāo)題:【招聘簡章】太倉市人力資源和社會(huì)局公開招聘工作人員簡章

文章來源:https://www.tcrc.com.cn/news.php?id=40265

（責(zé)任編輯：李明）