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2026年溫州市人民醫(yī)院(溫州市婦幼保健院)引進緊缺高層次人才21人公告

一、醫(yī)院簡介

溫州市人民醫(yī)院(溫州市婦幼保健院)為溫州市衛(wèi)生健康委所屬公益二類事業(yè)單位,預算形式為財政適當補助。機構規(guī)格為三級甲等綜合性醫(yī)院,其主要職責是醫(yī)療、教學、科研、預防、保健、康復等。醫(yī)院已形成“一院五區(qū)”的發(fā)展格局。信河院區(qū)依托百年老院綜合實力,突出婦幼保健??坪屠夏瓴?铺厣?,圍繞“一老一小”全力打造提供全生命周期醫(yī)療服務的特色??圃簠^(qū)。婁橋院區(qū)以醫(yī)學、微創(chuàng)技術、個性化醫(yī)療和智能醫(yī)療為技術發(fā)展方向,建設臨床研究型綜合醫(yī)院,為首批住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地及省級博士后工作站。擁有臨床重點???婦產(chǎn)科),省級臨床重點???個(普外科、急診科、心血管內科、泌尿外科),浙南區(qū)域專病中心3個(婦科、產(chǎn)科、兒科),省市共建重點學科4個(婦產(chǎn)科、消化內科、神經(jīng)內科、普通外科),市級重點學科群4個(圍產(chǎn)醫(yī)學、消化病、舒適醫(yī)療和生殖醫(yī)學)、15個市級臨床重點??萍皩2≈行牡龋脒x省級“小而強”臨床創(chuàng)新團隊4個、溫州市“瞪羚”臨床創(chuàng)新團隊6個。

二、人才引進的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法,遵守國家法律法規(guī),品行端正;

2.具有崗位所需的學歷(學位)、資歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;

3.具有較高的醫(yī)療水平和較強的學術發(fā)展?jié)摿?

4.與崗位之間不存在相關規(guī)定應當規(guī)避的情形;

5.有工作經(jīng)歷者要求既往無重大工作失誤或差錯,無黨風廉政、醫(yī)德醫(yī)風等問題;

6.具有適應崗位要求的身體條件;

7.具有崗位所需的其他條件。

對專業(yè)條件的要求,一般根據(jù)應聘者學歷證書、職稱或職業(yè)資格證書、實際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進行綜合認定。

三、人才引進的崗位需求

序號 引進單位 崗位名稱 引進人數(shù) 學歷/學位 專業(yè)條件 英語等級 年齡要求 其他條件及備注
1 溫州市人民醫(yī)院 學術院長/ 2 博士研究生 外科學(普通外科方向)、神經(jīng)病學、急診醫(yī)學 六級 40周歲以下 符合《溫州市人才分類目錄》C類以上的人才,學歷學位可適當放寬,年齡可放寬至50周歲及以下,英語要求可放寬至四級
2 溫州市人民醫(yī)院 /學術科主任/學科骨干 5 博士研究生 外科學(普通外科、神經(jīng)外科、整形外科、介入血管外科方向)、內科學(血液腫瘤方向) 六級 40周歲以下 1.具有正高職稱和三級醫(yī)院三年及以上工作經(jīng)歷的,學歷學位可適當放寬,年齡可放寬至50周歲及以下,英語要求可放寬至四級。
2.有三甲醫(yī)院科主任工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3 溫州市人民醫(yī)院 衛(wèi)技人員 5 博士研究生 臨床醫(yī)學類、基礎醫(yī)學類、藥學類 六級 40周歲以下  
4 溫州市人民醫(yī)院 研究人員 1 博士研究生 基礎醫(yī)學類、生物學 六級 40周歲以下  
5 溫州市婦幼保健院 學術院長/ 1 博士研究生 婦產(chǎn)科學 六級 40周歲以下 符合《溫州市人才分類目錄》C類以上的人才,學歷學位可適當放寬,年齡可放寬至50周歲及以下,英語要求可放寬至四級
6 溫州市婦幼保健院 /學術科主任/學科骨干 3 博士研究生 外科學(甲乳外科方向)、兒科、婦產(chǎn)科學 六級 40周歲以下 1.具有正高職稱和三級醫(yī)院三年及以上工作經(jīng)歷的,學歷學位可適當放寬,年齡可放寬至50周歲及以下,英語要求可放寬至四級。
2.具有三甲醫(yī)院科主任工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
7 溫州市婦幼保健院 衛(wèi)技人員 3 博士研究生 婦產(chǎn)科學、兒科學、老年醫(yī)學                              六級 40周歲以下  
8 溫州市婦幼保健院 研究人員 1 博士研究生 基礎醫(yī)學類、生物學 六級 40周歲以下  

備注:1.人才其他條件需符合溫州市選聘高層次緊缺人才工作實施意見的要求。2.對外語等級的要求,英語六級是指大學英語六級425分及以上(或雅思6.5分、托福90分、PTE60分及以上等);英語四級是指英語四級425(含425分)以上(或雅思4.5分、托福70分、PTE50分及以上等)。

四、人才引進待遇

(一)醫(yī)院根據(jù)聘用合同為各類高層次人才提供相應的人才引進費、科研啟動經(jīng)費,并按照相應類別提供安家費。相關待遇標準見下表:

人才層次 引進安家費 薪酬 其他待遇
學術院長/ 根據(jù)醫(yī)院引進人才引進安家費評分細則賦分,每分1萬元,不超過100萬元。 入職前三年實行協(xié)議年薪制,薪酬標準為50-100萬元/年,具體面議。 1. 住房補貼20萬元,來院工作滿2年后一次性發(fā)放
2. 醫(yī)院科研獎勵另行發(fā)放
3. 另享受溫州市人才待遇
4. 科研啟動經(jīng)費10萬元起
博士和技術骨干 特別的入職前三年可實行協(xié)議年薪制,薪酬標準為30-50萬元/年,具體面議。

附:溫州市人才待遇

項目 配售人才房 配租人才房 子女入學 就業(yè)補貼 體檢套餐額 公積金貸款
頂尖人才(A類) 送141㎡-190㎡;
或稅前800萬元購房補貼
120㎡免租金 1.優(yōu)先照顧,統(tǒng)籌安排;2.入讀民辦初中、小學的,學費補貼2萬元/人/年 40歲以下博士8萬元 3000元 AB類人才可全額申請公積金貸款,CD類和博士人才住房公積金可貸額度上浮50%
人才(B類) 140㎡五折;或160萬元人才房票 2500元
省級領軍人才(C類) 140㎡五折;或130萬元人才房票 2000元
市級領軍人才(D類) 120㎡六折;或100萬元人才房票 90㎡三折 1500元
博士、高級職稱人才(E類) 120㎡六折 90㎡三折  800元

(二)其他待遇

1.享受市里相關人才政策,本人納制內管理,配偶所學專業(yè)在本院有相應工作崗位的,可解決在本院就業(yè);協(xié)助解決本人、配偶、子女戶口及子女入學等事宜。

2.租房過渡期:第一年給予2000元/月租房補助,醫(yī)院提供住宿的除外。符合條件的人才可申請租賃人才公寓。

3.路費報銷:到院參加面談并考核合格的高層次人才,醫(yī)院承擔其往返車費及等費用,報銷標準參照醫(yī)院差旅費管理規(guī)定,交通費補貼根據(jù)醫(yī)院高層次人才引進辦法實行。

五、引進程序

1.報名方式:應聘者可通過電子郵件提交個人資料,郵件標題注明:姓名+應聘崗位+人才層次,個人材料以附件形式發(fā)送,具體包括個人基本情況、學習工作經(jīng)歷、榮譽、承擔科研基金及發(fā)表論文情況(標注作者、期刊名、時間、影響因子等)、獲獎成果及相關證件證書掃描件。郵箱:wryrczp@163.com。

2.資格審查:醫(yī)院對應聘人員是否符合崗位資格條件進行初審。應聘者提供的資料必須真實可靠,如有弄虛作假、材料不實,一律取消錄用資格。

3.考試考核:醫(yī)院根據(jù)崗位需求特點制定考試考核方案,主要考核應聘人員適應實際崗位要求(或實際操作)的能力,滿分100分,合格分為60分。根據(jù)考核成績及人崗相適情況,擇優(yōu)確定入圍體檢對象。

4.體檢、考察:體檢工作由醫(yī)院組織實施。擬聘人員如屬在職人員,須在體檢之前提供所在單位同意參加本次報考的書面意見,逾期視為放棄。體檢、考察工作參考公務員考錄相關工作的辦法進行。

5.公示、聘用:經(jīng)考試考核、體檢、考察確定擬聘人員,名單將在醫(yī)院、主管部門及溫州市人社局網(wǎng)站公示5個工作日。公示期滿,對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的,醫(yī)院按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。擬聘人員未能如期取得學歷學位證書(含認證書)的,或未按與選聘單位約定的時間報到的,視為放棄錄用資格。

六、聯(lián)系方式

咨詢電話: 0577-88306651、0577-88306622 陳老師、夏老師

通訊地址:溫州市人民醫(yī)院婁橋院區(qū)19樓組織科(甌海區(qū)婁橋街道古岸路299號)

原標題:溫州市人民醫(yī)院(溫州市婦幼保健院)2026年引進緊缺高層次人才公告

文章來源:https://www.wzsrmyy.com/news/show-54815.html

(責任編輯:李明)

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