(四)主要程序：

1、筆試?？忌譁士甲C、身份證參加筆試。筆試總分為100分。筆試地點見準考證。

筆試閱卷結束后，由徐州市銅山區(qū)新聞中心公開招聘工作領導小組劃定筆試合格分數(shù)線。

筆試成績查詢。筆試成績在銅山區(qū)政府網及銅山區(qū)人力資源和社會局網上公布。

2、面試。從報考該崗位筆試成績合格人員中，依筆試成績從到低分的順序，按不超過計劃招聘崗位數(shù)1：3的比例確定參加面試人選。進入面試人員名單在銅山區(qū)政府網及銅山區(qū)人力資源和社會局網上公布。

被確定為有面試資格的考生，根據銅山區(qū)政府網及銅山區(qū)人力資源和社會局網上公布的時間、地點領取面試通知書。持面試通知書、準考證、身份證參加面試。面試具體時間、地點見面試通知書。面試采取結構化面試，面試總分100分。面試成績經考場監(jiān)督員審核后當場告知考生。面試成績60分為合格分數(shù)線。

面試費100元/人。

3、面試成績與總成績公布。按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算考生總成績?？忌偝煽冊阢~山區(qū)政府網及銅山區(qū)人力資源和社會局網上公布。

四、體檢、考察

根據考生的總成績，按崗位擬聘人員計劃數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢、考察人選(成績并列者，按筆試成績由到低分排序)。

進入體檢人員名單及體檢時間在銅山區(qū)政府網及銅山區(qū)人力資源和社會局網上公布。

體檢由徐州市銅山區(qū)新聞中心公開招聘工作領導小組統(tǒng)一組織實施，按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。費用自理。

符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的體檢人員認定為體檢合格。

對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，考察工作由主管部門組織實施，區(qū)新聞中心公開招聘工作領導小組負責指導、檢查和監(jiān)督。

根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員。因體檢、考察不合格或其他情況出現(xiàn)崗位空缺時，依次遞補人員參加體檢。

五、公示

擬聘用人員名單在銅山區(qū)政府網及徐州市銅山區(qū)人力資源和社會局網上公示，公示時間為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯(lián)系方式。對反映問題查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。

六、聘用

公示期滿，符合聘用條件的，由用人主管單位統(tǒng)一填寫《徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》(一式2份)報銅山區(qū)委組織部辦理聘用手續(xù)。由用人單位與被聘用人員及時簽訂聘用合同，并嚴格按照聘用合同進行管理。聘用人員試用期滿考核合格，予以定崗并簽訂不低于5年的服務協(xié)議，協(xié)議期內不予調整工作單位?？己瞬缓细裾撸獬赣煤贤?，個人自主擇業(yè)。

被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由考生本人在規(guī)定的期限內自行負責處理。擬聘用人員在聘用審批前主動放棄聘用資格的，可從該崗位考試人員中，從到低分一次性遞補。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補。

被聘用人員的工資、福利等待遇按招聘單位的經費渠道、編制性質等有關規(guī)定執(zhí)行。

七、工作紀律

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴把事業(yè)人員“進口”關。發(fā)現(xiàn)考試作弊或弄虛作假的考生，取消其考聘資格;對工作人員徇私舞弊的，要嚴肅處理。加強考務管理，嚴肅考風考紀，接受社會和群眾監(jiān)督。

區(qū)紀律檢查委員會對本次公開招聘工作全程監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0516-83405156。

八、本公告由徐州市銅山區(qū)新聞中心公開招聘工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：0516-83405296。

原標題：銅山區(qū)新聞中心公開招聘工作人員公告

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銅山區(qū)新聞中心公開招聘崗位簡介表

銅山區(qū)新聞中心公開招聘報名登記表

銅山區(qū)新聞中心公開招聘工作經歷證明(樣式)

（責任編輯：李明）