為滿足市城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究中心補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《四川省人事廳 四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》(川人發(fā)[2006]9號(hào))及《中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會(huì)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》(川人社發(fā)[2011]36號(hào))規(guī)定，經(jīng)市委編辦、市人力資源和社會(huì)局同意，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，市城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究中心擬面向社會(huì)直接考核招聘1名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時(shí)在攀枝花市公眾信息網(wǎng)(http://www.panzhihua.gov.cn)、攀枝花人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.scpzh.lss.gov.cn)、攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花市規(guī)劃和建設(shè)網(wǎng)(http://www.pzhghjs.gov.cn)發(fā)布)：

一、招聘崗位及人數(shù)：

城鄉(xiāng)發(fā)展研究師一名

二、招聘條件

1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：

(1)具有中華人民共和國國籍。

(2)擁護(hù)中華人民共和國憲法。

(3)遵紀(jì)守法，品行端正。

(4)擁有城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)及其理論專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷或取得規(guī)劃設(shè)計(jì)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。

(5)年齡在18周歲—35周歲(即1979年4月14日—1997年4月14日期間出生)。

(6)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(7)符合《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》第二十九條有關(guān)回避的規(guī)定。

(7)符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

招聘崗位要求的具體對(duì)象、范圍、條件見《崗位表》。報(bào)考人員本人學(xué)位證以及畢業(yè)證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，與所報(bào)考崗位“學(xué)歷(學(xué)位)”和“學(xué)科或?qū)I(yè)”(指與學(xué)歷學(xué)位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)條件)兩欄的學(xué)歷、專業(yè)資格條件要求應(yīng)相符;不符者，請(qǐng)勿報(bào)考，否則取消其報(bào)考(聘用)資格的責(zé)任自負(fù)。

2.有下列情況之一者，不得報(bào)考：

(1)曾受過各類刑事處罰的。

(2)曾被開除公職的。

(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

(5)有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

三、 招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2015年5月14日—2015年5月22日。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行,報(bào)名時(shí)免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

3.報(bào)名辦法

現(xiàn)場報(bào)名：報(bào)考人員填寫《攀枝花城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究中心直接考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名信息表》(以下簡稱《報(bào)名信息表》，見附件2)2張，攜帶本人身份證原件及復(fù)印件2份、畢業(yè)證或?qū)W歷證明等原件及復(fù)印件2份、1寸免冠近照2張，到招聘單位現(xiàn)場報(bào)名(詳細(xì)地址見《崗位表》)。

(二)資格審核

市城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究中心根據(jù)相關(guān)規(guī)定和招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員資格、條件和相關(guān)材料進(jìn)行審核;資格審核與現(xiàn)場報(bào)名一并進(jìn)行。

(三)面試

市住建局組織面試團(tuán)隊(duì)對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行綜合面試，綜合面試主要考察應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力和實(shí)際操作能力。

(四)考核

對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核。主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

(五)體檢

（責(zé)任編輯：李明）