(六)面試(專業(yè)技能測(cè)試)

面試結(jié)合招聘職位采用結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、操作或情景模擬等方式進(jìn)行。面試成績按百分制計(jì)算。

根據(jù)不同職位的情況分別確定面試(專業(yè)技能測(cè)試)時(shí)間和地點(diǎn)，并于面試(專業(yè)技能測(cè)試)3天前在務(wù)川自治縣人民政府網(wǎng)、務(wù)川自治縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站在發(fā)布信息告知面試(專業(yè)技能測(cè)試)時(shí)間、地點(diǎn)及參加人員，考生必須持有效《居民身份證》和筆試準(zhǔn)考證才能進(jìn)入面試(專業(yè)技能測(cè)試)考場(chǎng)。

參加面試人員范圍：根據(jù)招聘職位計(jì)劃和考生筆試成績從到低分按1:3的比例依次確定進(jìn)入面試(專業(yè)技能測(cè)試)人員，如遇某職位進(jìn)入面試(專業(yè)技能測(cè)試)人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試(專業(yè)技能測(cè)試)。實(shí)際參加面試(專業(yè)技能測(cè)試)的考生人數(shù)超過招聘職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;實(shí)際參加面試(專業(yè)技能測(cè)試)的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，其面試(專業(yè)技能測(cè)試)成績必須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(七)總成績計(jì)算

筆試、面試結(jié)束后，按筆試成績占70 %，面試成績占30%計(jì)算總成績，即總成績=筆試成績的70%+面試成績的30%。

筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

筆試成績、面試成績、總成績及進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在務(wù)川自治縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、務(wù)川自治縣人民政府門戶網(wǎng)站上公布。

(七)體檢

根據(jù)招聘職位計(jì)劃和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報(bào)考同一職位擬進(jìn)入體檢考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對(duì)象。若筆試成績也相同則重新組織面試以新面試成績高者進(jìn)入體檢。體檢由縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論(體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取)，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘單位或主管部門應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，將其告知初次體檢不合格的人員，本人如提出書面申請(qǐng)，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意后可以復(fù)查一次。對(duì)放棄體檢或體檢復(fù)查不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

(八)政審

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為政審對(duì)象。縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定程序，對(duì)政審對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行審核，同時(shí)復(fù)查其應(yīng)聘資格。

在考察政審中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，視為政審不合格，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消擬聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

(九)公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、政審合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在務(wù)川自治縣人民政府網(wǎng)、務(wù)川自治縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站等進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間經(jīng)舉報(bào)查實(shí)有問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)公示后取消聘用資格的，空缺職位不予遞補(bǔ)。

(十)聘用審批

對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局審核報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)局審批后，由招聘單位召集擬聘用人員集體談話，并簽訂《聘用合同》。聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同報(bào)縣人才交流服務(wù)中心鑒證。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。在指定的時(shí)間內(nèi)不簽訂《聘用合同》或不到單位報(bào)到上崗者，取消其本次聘用資格，同時(shí)3年內(nèi)不得參加本縣的事業(yè)單位招考聘用，空缺職位不予遞補(bǔ)。

所有聘用人員按相關(guān)規(guī)定明確試用期，試用期滿考核合格后正式聘用。聘用人員納入事業(yè)單位正式編制管理，享受國家對(duì)事業(yè)單位人員的工資福利待遇。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

1. 公開招聘事業(yè)單位工作人員工作接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門和社會(huì)監(jiān)督，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。對(duì)招聘工作中有徇私舞弊、弄虛作假行為的，按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

2.建立考生誠信承諾制度。報(bào)名時(shí)考生要認(rèn)真填寫報(bào)考信息，并所填信息的真實(shí)有效，如填寫的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的考生，取消聘用資格。對(duì)考試舞弊人員，一律取消其考試資格。

3.具體工作日程時(shí)間如有變動(dòng)，以縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組通知為準(zhǔn)，縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在務(wù)川自治縣人民政府網(wǎng)站、務(wù)川自治縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注和瀏覽。

六、本簡章由務(wù)川自治縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;如出現(xiàn)重大爭議事項(xiàng)，提請(qǐng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。

咨詢電話：0851—25627515 25622357(縣人社局)

監(jiān)督電話：0851-25625203 (縣紀(jì)委信訪室)

原標(biāo)題：務(wù)川自治縣2015年公開招聘事業(yè)單位人員簡章

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2015年務(wù)川自治縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

2015年務(wù)川自治縣公開招聘事業(yè)單位人員職位表

務(wù)川自治縣公開招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年5月18日

（責(zé)任編輯：李明）