(三)資格驗證

　　報名工作結(jié)束后，網(wǎng)上報名審核通過的人員須持報名信息表、身份證、畢業(yè)證、教師資格證或畢業(yè)生就業(yè)推薦表及崗位所需的相關(guān)資格證件在各市人力資源和社會局指定的時間、地點統(tǒng)一接受驗證。對于應聘人員所持證件與報名信息不符，或提供虛假信息的，各市人力資源社會部門應取消應聘人員的報考資格。驗證具體時間、地點在各市人力資源和社會局網(wǎng)站上另行通知。各市資格驗證工作須在筆試前全部完成。

　　(四)考試

　　考試包括筆試和面試。

　　1、公共科目筆試和面試由各市人力資源社會局組織實施。各市的考試時間需向省人力資源社會廳備案。

　　2、公共科目筆試滿分為100分。公共科目筆試主要范圍：馬克思主義哲學、毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系、部分法律知識、職業(yè)道德、文史基礎知識、公文寫作、自然科技常識、環(huán)境保護、事業(yè)單位概況、省情概況及時政等方面的內(nèi)容。各市可參考《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員公共基礎知識考試大綱》(可在陜西省人民政府門戶網(wǎng)站下載)作為公共科目筆試知識點。具體考試時間、地點由各市人力資源和社會局統(tǒng)一組織安排并負責通知資格審查合格的應聘人員。本次考試不指定考試教材，各級人社部門不舉辦或委托任何機構(gòu)舉辦與考試有關(guān)的輔導培訓班,請考生勿輕信廣告宣傳。

　　根據(jù)應聘人員公共科目考試成績，按1∶3的比例，從到低分確定進入面試人選。

　　3、面試：面試滿分為100分。面試的具體時間、地點由各市人力資源資源社會局負責通知參加面試人選。

　　同一崗位招聘人數(shù)與參加面試應聘人員比例達不到1∶3的，設置面試最低分數(shù)線，低于面試最低分數(shù)線的，予以淘汰。面試最低分數(shù)線為面試當天同一考場同一場次實際參加面試應聘人員的面試平均成績。

　　應聘人員考試總成績按照公共科目、面試成績加權(quán)后計算確定?？荚嚳偝煽儩M分為100分。應聘人員考試總成績的計算方法為：考試總成績=公共科目筆試成績×50%+面試成績×50%。計算成績時，保留小數(shù)點后兩位?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時，按公共科目筆試成績確定排名順序。

　　(五)體檢

　　根據(jù)應聘人員考試總成績按照1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢由各市人力資源社會局組織實施，體檢須在市級以上醫(yī)院進行，并做好相關(guān)的工作。體檢具體時間、地點由各市負責通知參加體檢人選，到指定醫(yī)院進行體檢。體檢標準要嚴格落實《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)文件要求，參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　(六)考察

　　由各市、縣人力資源社會局負責對體檢合格人員進行考察，著重考察被考察對象的思想政治素質(zhì)、工作能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及需要回避的情況等。對體檢、考察不合格者，不得聘用，空缺的名額按綜合成績排名順序依次遞補。考試、體檢、考察合格人員名單須在各市人力資源社會局網(wǎng)站予以公示。

　　(七)聘用

　　各市人力資源和社會局根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員報送省人力資源和社會廳審核，經(jīng)審核同意后，由各市人力資源和社會局統(tǒng)一發(fā)布聘用人員名單，并核發(fā)統(tǒng)一印制的《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，持招聘通知書到所招聘的縣人力資源社會局報到，并與縣人力資源社會局以及用人單位主管部門簽訂5年以上服務年限的聘用合同后，由縣人力資源社會局按照基層用人單位上報的人才需求計劃分配給各基層用人單位。應聘人員一經(jīng)聘用，即為事業(yè)單位正式工作人員，享受本單位現(xiàn)有在冊正式工作人員同等待遇，用人單位必須盡快辦理工資、社保、落戶等相關(guān)手續(xù)，不得以任何理由推托或拒絕辦理。新招聘人員第一年為見習試用期，見習試用期結(jié)束后經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。

（責任編輯：李明）