③動物防疫和畜產(chǎn)品質(zhì)量安全協(xié)管員

原村級防疫員加10分(憑誤工補(bǔ)助一卡通);相關(guān)專業(yè)(動物醫(yī)學(xué)、動物科學(xué)、動物防疫與檢疫、畜牧獸醫(yī)、養(yǎng)禽與禽病防治、養(yǎng)豬與豬病防治)加5分。

筆試成績確定后，同類人員按招聘計(jì)劃1：2的比例從到低分依次確定面試人員。達(dá)不到1：2比例要求的按實(shí)有人數(shù)確定面試人員。

(二)面試

面試主要考察招聘人員從事報(bào)考崗位工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力，面試成績當(dāng)場公布。

參加面試人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書，并繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。逾期未領(lǐng)取通知書的，視為自動放棄，造成人員空缺，按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜見面試通知書。

(三)成績計(jì)算

面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績由高到低按崗位招聘計(jì)劃1?1的比例確定進(jìn)入體檢、考核、選崗范圍人員。如擬進(jìn)入體檢、考核、選崗范圍人員總成績出現(xiàn)并列，依據(jù)面試成績由高到低確定人選。對成績依然相同者，重新組織面試，根據(jù)加試成績由高到低確定人選(在體檢、考核、選崗階段因棄權(quán)或體檢考核不合格造成的人員空缺，也按照上述方法依次遞補(bǔ))。

五、體檢和考核

體檢、考核工作由主管部門負(fù)責(zé)組織。

六、選崗和聘用

(一)選崗

經(jīng)體檢、考核合格的人員進(jìn)行選崗，應(yīng)聘同類崗位的人員從到低分依次選崗。

(二)聘用

報(bào)考人員崗位確定后面向社會公示，公示期為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的，由鎮(zhèn)(街道)與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。如相關(guān)崗位出現(xiàn)聘用空缺，可在其他崗位聘用結(jié)束后，按總成績從到低分依據(jù)相應(yīng)的報(bào)考條件調(diào)劑補(bǔ)充。

應(yīng)聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為2個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消其聘用資格。3年為一個(gè)聘期，一年內(nèi)因考核不合格等原因解聘(辭聘)造成的空缺，從未聘用人員中按從到低分依次遞補(bǔ)。

七、工資待遇

繳納五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)。聘用人員月薪1800元(包括“五險(xiǎn)”的個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)。

八、管理方式

鎮(zhèn)(街道)聘用，縣鎮(zhèn)(街道)雙重管理，以縣為主，市主管部門監(jiān)管。

九、其他事項(xiàng)

本方案由縣農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、畜牧獸醫(yī)局招聘協(xié)管員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、選崗、聘用等環(huán)節(jié)的有關(guān)事宜均在濟(jì)陽縣政務(wù)信息公眾網(wǎng)站(http://www.jiyang.gov.cn/)和濟(jì)陽縣人力資源和社會局崗站(http://www.jyhrss.gov.cn)上公布，請報(bào)名人員保持報(bào)名登記電話暢通，并隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上招聘信息。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：0531-84238960(縣人力資源和社會局)

原標(biāo)題：濟(jì)陽縣農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、畜牧獸醫(yī)局招聘協(xié)管員簡章

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2015年濟(jì)陽縣農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、畜牧獸醫(yī)局招聘協(xié)管員報(bào)名登記表.xls

2015年濟(jì)陽縣農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、畜牧獸醫(yī)局招聘準(zhǔn)考證.xls

濟(jì)陽縣農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、畜牧獸醫(yī)局招聘協(xié)管員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年5月26日

（責(zé)任編輯：李明）