筆試成績滿分為100分，筆試成績占總成績的60%。

筆試成績于筆試工作結(jié)束后10個工作日內(nèi)在泌陽縣縣委大樓門口信息欄公布，請考生自行查詢。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分。

根據(jù)筆試成績，按各職位招聘人數(shù)1:3的比例從到低分確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察應試者的綜合分析能力、語言表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識、求職動機與擬任職位匹配性、舉止儀表等。面試成績滿分為100分，面試成績占總成績的40%。

面試時間及地點另行通知。

3、考試總成績

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

08編號職位不再進行筆試和面試，采取試講的方式進行現(xiàn)場打分。

(三)體檢考察

根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)和應聘人員總成績，從到低分等額確定體檢、考察人選。如總成績相同，以筆試成績高者,按以上辦法，如仍有同分的，則一并進入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績相同情形，依此處理。

體檢由縣委組織部會同相關(guān)部門組織實施。體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。

體檢項目和標準參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標準》(試行)及人社部發(fā)[2012]12號執(zhí)行。

考察工作由縣委組織部和招聘單位組織實施。根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實的考察材料。

體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，按總成績從到低分依次等額遞補。

(四)公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并公示。公示期為7天。對公示期間反映出來的問題，由公示機關(guān)認真核實處理。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時間報到上班造成的缺額，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位參加專業(yè)測試的人員中，按總成績從到低分依次等額遞補。

公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫《事業(yè)單位與公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報告、政審和考核表、學籍檔案、有效身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證原件等，報縣委組織部辦理聘用審批手續(xù)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。被聘用人員在聘用單位服務(wù)年限不得低于5年。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、紀律要求

此次招聘工作是加強用人單位工作人員隊伍建設(shè)的一項重要工作，政策性強，涉及面廣。要嚴格按照本實施方案的規(guī)定執(zhí)行，嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開招聘工作順利進行。自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界以及廣大人民群眾的監(jiān)督;嚴禁徇私舞弊，如有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其聘用資格并對有關(guān)責任人進行嚴肅處理。

六、其他事宜

(一)考務(wù)安排、考試成績、體檢考察、擬聘用人員公示等有關(guān)信息在泌陽縣縣委大樓門口陸續(xù)公布。

(二)本次考試不指定考試輔導用書，招聘主管機關(guān)等有關(guān)部門、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試培訓班。

(三)本方案由泌陽縣委組織部負責解釋。未盡事宜按照《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的意見》(豫人社[2007]55號)執(zhí)行。

原標題：2015年泌陽縣黨群機關(guān)所屬事業(yè)單位招聘方案

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2015年泌陽縣黨群機關(guān)所屬事業(yè)單位招聘職位一覽表

中共泌陽縣委組織部

2015年6月17日

（責任編輯：李明）