筆試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。

2、資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與該職位參加面試人員數(shù)1:3比例確定擬進(jìn)入面試對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。同一職位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審。招聘單位按照《招聘方案》和報(bào)考人員網(wǎng)上打印的《報(bào)名表》，對(duì)擬進(jìn)入面試人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，取消進(jìn)入面試資格，該職位擬進(jìn)入面試人員按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，審查合格者方能進(jìn)入面試。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘職位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

資格復(fù)審所需材料：

(1)報(bào)名表(2份)。

(2)畢業(yè)證(學(xué)位證)、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件。

(3)有工作年限或工作經(jīng)歷的，需提供原所在單位證明。

(4)在職人員須提供所在單位同意報(bào)考證明，其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意。

(5)本人近期正面1寸免冠彩色證件照3張。

對(duì)復(fù)審合格的考生，復(fù)審單位應(yīng)在報(bào)名登記表上簽署意見。

3、面試

通過資格復(fù)審的人員確定為參加面試對(duì)象。面試由省民族宗教事務(wù)委員會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施。面試主要考察考生適應(yīng)職位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。

同一職位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會(huì)網(wǎng)上公布。

面試時(shí)間和地點(diǎn)屆時(shí)在貴州人力資源社會(huì)網(wǎng)站上進(jìn)行公告。參加面試必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入面試考場(chǎng)。

面試按照百分制評(píng)分。面試成績(jī)按60% 計(jì)入總成績(jī)。

面試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)網(wǎng)站上公布。

4、總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)(折合成百分制)*40%+面試成績(jī)*60%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

總成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)網(wǎng)站上公布。

六、體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)職位招聘計(jì)劃人數(shù)與該職位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。因未按要求參加體檢或參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺職位不予遞補(bǔ)。同一職位總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象。

體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

七、考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由招聘單位對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺職位，不予遞補(bǔ)：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、在讀的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生;

4、現(xiàn)役軍人;

5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

6、被開除公職的人員;

7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

8、未能按時(shí)提交招聘職位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

9、不符合招聘職位所需資格或條件的人員;

10、在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

八、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州人力資源社會(huì)網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)進(jìn)行公示。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

九、聘用

經(jīng)公示無異議者，報(bào)經(jīng)省人力資源和社會(huì)廳審查批準(zhǔn)后，由用人單位通知被聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

十、紀(jì)律監(jiān)督

省紀(jì)委(省監(jiān)察廳)駐省民宗委紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

本方案由貴州省民族宗教事務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：貴州省民族宗教事務(wù)委員會(huì)2015年公開招聘所屬事業(yè)單位工作人員方案(民族研究院)

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2015年貴州省民研院招聘職位一覽表

2015年貴州省民研院招聘報(bào)名表

貴州省民族宗教事務(wù)委員會(huì)

2015年7月17日

（責(zé)任編輯：李明）