四、資格審查

(一)初審

按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審。通過資格審核者，將接到電話通知，參加復(fù)審和考試。

(二)復(fù)審

通過初審的報(bào)名者須在指定日期和地點(diǎn)，參與資格復(fù)審，審查合格者領(lǐng)取準(zhǔn)考證。復(fù)審時(shí)報(bào)考人員需本人親自攜帶戶口簿、身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)原件與復(fù)印件，以及近期白底或藍(lán)底免冠2寸彩色照片2張到指定地點(diǎn)報(bào)名，如實(shí)填寫報(bào)名登記表。

五、考試

(一)筆試

采用閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分。

(二)面試

根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試成績(jī)從到低分的順序，確定參加面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為參加面試人選。

(三)注意事項(xiàng)

筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。如因缺考、違紀(jì)或棄權(quán)等原因造成招聘崗位數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)的比例不足1:3的，經(jīng)防城港市人民政府辦公室機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可按比例減少招聘名額。

六、考察和體檢

根據(jù)筆試、面試總成績(jī)，從到低分按1:2的比例確定考核人選。成立考核小組對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考察，考察的主要內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)以及是否符合應(yīng)聘資格條件的情況?？疾旖Y(jié)束后，考核小組將考察結(jié)果提交公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定擬聘用人選。

統(tǒng)一組織擬聘用人員體檢，參照公務(wù)員體檢錄用的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢應(yīng)當(dāng)在防城港市人民政府辦公室機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢的項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向防城港市人民政府辦公室機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

對(duì)無法按時(shí)查閱考察對(duì)象本人有效檔案，及考察、體檢不合格的，取消該考察對(duì)象的聘用資格。

七、公示

對(duì)擬聘用人選按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。如在考核、體檢中不合格出現(xiàn)人員空缺的，則從應(yīng)考人員中按到低分依次遞補(bǔ)考核、體檢、公示。

八、聘用

擬聘用人員公示期滿無異議的，按照干部人事管理權(quán)限呈報(bào)審批，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同(試用期三個(gè)月)。

九、其他事項(xiàng)

本簡(jiǎn)章未盡事宜由防城港市人民政府辦公室機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0770-2818088

原標(biāo)題：防城港市人民政府辦公室機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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防城港市人民政府辦公室機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心招聘報(bào)名登記表

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2015年8月5日

（責(zé)任編輯：李明）