2、資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低按單個職位招聘計劃數(shù)與該職位參加面試人員數(shù)1:3比例確定擬進(jìn)入面試對象，進(jìn)行資格復(fù)審。同一職位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的，同時進(jìn)行資格復(fù)審。省地礦局各招聘單位按照《招聘方案》和報考人員網(wǎng)上打印的《報名表》，對擬進(jìn)入面試人員是否符合報考職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，取消進(jìn)入面試資格。按筆試成績從高到低依次遞補審查該職位擬進(jìn)入面試人員，合格者方能進(jìn)入面試。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘職位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。

資格復(fù)審時間另行通知。

資格復(fù)審所需材料：

(1)報名表(2份)。

(2)畢業(yè)證(學(xué)位證)、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件。

(3)職位要求的資格證原件及復(fù)印件。

(4)應(yīng)屆畢業(yè)或畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的應(yīng)聘人員須提供未簽訂過的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》原件。畢業(yè)后從未就業(yè)人員須提供人事檔案托管部門出具的檔案托管證明原件。

(5)在職人員須提供所在單位及主管部門同意報考證明原件，其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政主管部門同意。

(6)待業(yè)人員須提供最近一次與工作單位解除勞動關(guān)系證明原件、人事檔案托管部門出具的檔案托管證明原件。

(7)本人近期正面1寸免冠彩色證件照3張。

對復(fù)審合格的考生，復(fù)審單位在報名登記表上簽署意見。

3、面試

通過資格復(fù)審的人員確定為參加面試對象。面試由省地礦局統(tǒng)一組織實施。面試主要考察考生適應(yīng)職位要求的綜合素質(zhì)與工作能力等。

同一職位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的，同時進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會網(wǎng)和貴州省地礦局網(wǎng)站上公布。

面試時間和地點在貴州人力資源社會網(wǎng)、貴州省地礦局網(wǎng)站上進(jìn)行公告。參加面試必須同時持有效《居民身份證》和筆試《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入面試考場。

面試按照百分制評分。面試成績按60% 計入總成績。

面試成績在貴州人力資源社會網(wǎng)和貴州省地礦局網(wǎng)站上公布。

4.總成績計算

總成績=筆試成績(折合成百分制)×40%+面試成績×60%。

筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

總成績未達(dá)60分不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，面試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

總成績在貴州人力資源社會網(wǎng)和貴州省地礦局網(wǎng)站上公布。

(三)體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。未按要求參加體檢或體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補。

體檢在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢具體時間另行通知，未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動棄權(quán)。

（責(zé)任編輯：李明）