(五)面試前資格審查

　　筆試結束后，由東洲區(qū)人社局統(tǒng)一劃定合格分數線，并在合格的報考者中，根據1：2的比例按照每個招聘崗位從到低分的順序確定參加面試人選，最后1名成績相同者，同時進入面試。通過筆試進入面試的考生和省內在職公辦教師需攜帶報名時提供材料的原件,參加面試前資格審查，在職公辦教師提供原單位同意報考證明原件(如當時不能提供，必須在體檢前提供)。筆試成績和進入面試前資格審查人員名單在撫順人力資源和社會網公示。

　　(六)面試

　　面試將注重專業(yè)和崗位職責特點，內容以本專業(yè)教材說課和專業(yè)技能操作相結合的形式進行，滿分為100分，合格分數為60分，面試成績保留2位小數，未達到合格分數線，不予聘用。

　　全日制普通高校本科及以上學歷的考生總成績計算方法為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(總成績保留2位小數)。省內在職公辦教師面試成績即為總成績?？偝煽冊趽犴樔肆Y源和社會網上發(fā)布。

　　(七)體檢、考核

　　1、按總成績由高到底的順序確定參加體檢人選，總成績相同的，以面試成績由高到低確定體檢人選。

　　2、體檢工作由東洲區(qū)人社局組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。

　　3、考核工作由用人單位組織實施，重點對應聘人員思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并復核報考資格?？己酥邪l(fā)現有不符合聘用條件的人員，將取消其聘用資格。

　　4、體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員。因體檢、資格審查不合格或應聘者自愿棄權等原因出現的崗位空缺，需遞補的，按考生總成績排名進行遞補?？偝煽儾⒘姓撸疵嬖嚦煽冇筛叩降偷捻樞蜻f補。在職公辦教師面試成績相同者，按所取得榮譽等級高低數量多少進行確定。

　　擬聘用人員名單在撫順人力資源和社會網公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再組織遞補工作。公示期內，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;對公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用，由用人單位與其本人按照《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)規(guī)定，簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書》。公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、其他

　　1、嚴格執(zhí)行回避規(guī)定。凡與聘用單位負責人員有直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　2、設立政策咨詢及監(jiān)督電話：

　　政策咨詢電話：53790509(東洲區(qū)教育局)

　　監(jiān)督電話：54668181(東洲區(qū)人社局)

　　附件：

　　1、2015年東洲區(qū)教育局所屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位信息表

　　2、2015年東洲區(qū)教育局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報名表

　　東洲區(qū)人力資源和社會局

　　東洲區(qū)教育局

　　二〇一五年十月十日

（責任編輯：李明）