(三)資格審查

由縣委組織部(競選辦)對組織推薦、群眾舉薦、個人自薦的人選進行資格審查，確定符合資格條件人員名單并公布。經審查合格人選與推薦職位的比例一般不低于5：1，達3：1不足5：1的職位，經請示上級組織人事部門同意方可進行推薦。

(四)差額遴選

經資格審查，合格人數達到比例要求的推薦職位進入差額遴選，分適崗比選和面試兩個環(huán)節(jié)。

1.適崗比選。從考官庫隨機抽取考官和處級領導干部、有關專家組成評審委員會，對資格審查合格人選進行適崗評價，由評審委員會進行量化評分確定進入面試人選。資格審查合格人選達1：5以上的，經適崗評價后，按照選拔職位1∶5的比例，產生進入面試的人選;資格審查合格人選達1：3不足1：5的(經請示上級組織人事部門同意后可進行推薦的職位)，經適崗評價后，全部進入面試。面試人選名單由自治縣委組織部(競選辦)在有關媒體公布。

2.面試。采取結構化方式進行，實行百分制計分。根據面試成績從到低分，按每個選拔職位1∶2的比例確定考察對象(列為考察對象的，面試成績不再作為考察依據)。入圍體檢、考察人員名單由縣委組織部(競選辦)在有關媒體公布。

(五)組織體檢、考察與決定任用

1.體檢。對進入體檢、考察人選，由自治縣競選辦組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準按《人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號)、《關于修定<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)等文件組織實施，體檢不合格的，按同職位面試成績高低依次遞補。

2.組織考察。組織考察組對考察對象進行考察，全面了解考察對象的德才素質、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績?？h委組織部部務會根據適崗比選、面試、考察等情況對考察對象進行綜合研究后，按1：2比例提交縣委常委會票決。

3.差額票決。向縣委常委會報告考察綜合情況，縣委常委會按職位1：1的比例從每個職位的初步人選中投票表決擬任人選。

自治縣委常委會按照人崗相適的原則及綜合考察情況討論票決，對確實沒有合適人選的職位，可以空缺。

4.任前公示和辦理任職手續(xù)。對擬任人選進行公示，公示期間沒有發(fā)現(xiàn)影響任職問題的，辦理任職手續(xù)，并在有關媒體公布各職位的任用結果。

根據公推智選工作進度，以上工作步驟、時間如遇特殊情況可順延。

六、待遇和管理

本次公推智選產生的科級干部試用期為1年，試用期間履行所擔任職務的職責，享受相應的政治、工資、福利待遇。試用期滿，經考核勝任的，按有關規(guī)定辦理正式任用手續(xù)，不勝任的，按原職級另行安排工作。

七、其他有關事項

報名(組織推薦、群眾舉薦、個人自薦)的起止時間為2015年10月10日至10月19日(不含國家法定節(jié)假日)，采取現(xiàn)場報名方式，現(xiàn)場接受報名時間為上午8:00-12:00,下午15:00-18:00。報名地點：環(huán)江毛南族自治縣思恩鎮(zhèn)江濱路98號縣委組織部干部股。報名表格可從環(huán)江縣政府網下載或到報名現(xiàn)場領取。

三種報名方式均須提供如下材料：①推薦表;②登記表;③個人近三年工作總結;④被推薦人的身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術職稱證書、任現(xiàn)職和現(xiàn)級別文件、年度考核等次證明材料、獎勵證書和發(fā)表作品及推薦職位要求的其他證明材料原件及復印件，事業(yè)單位報考人員須提供縣人社局開具的工資級別證明材料原件及復印件(自治縣競選辦審核后退還);⑤承諾書;⑥小2寸正面免冠相片2張(淺藍或淺灰色背景數碼相片，JPG或JPEG圖片格式)。以上材料需報送一式二份，并用A4紙打印(復印)。推薦表、登記表、個人近三年工作總結、小2寸正面免冠相片須同時提供電子版。

在報名時提供虛假材料，偽造、變造有關證件、材料、信息，以及在推薦過程中拉票，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消選拔資格，已經提拔的責令辭職或者免職、降職。為確保公平公正公開，公推智選工作全過程在紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進行，同時接受社會群眾監(jiān)督。

監(jiān)督舉報電話號碼：0778-8820575;

信件舉報：環(huán)江毛南族自治縣思恩鎮(zhèn)江濱路98號縣委組織部干部監(jiān)督股收，郵編：547100

未盡事宜可直接向環(huán)江縣競選辦咨詢，咨詢電話：0778-8821675。

原標題：環(huán)江毛南族自治縣2015年公推智選部分科級領導干部人選工作簡章

（責任編輯：李明）