(四)實(shí)操考核

1、根據(jù)崗位的特定性質(zhì)，設(shè)計(jì)實(shí)操考核方案，對通過資格審查的人員進(jìn)行現(xiàn)場考核。

2、考核時(shí)間及地點(diǎn)將另行通知。

3、實(shí)操考核設(shè)立合格基準(zhǔn)線，得分在基準(zhǔn)線以上的考生，方可進(jìn)入面試。

4、實(shí)操考核成績及面試入圍人員名單將在實(shí)操考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

5、公示網(wǎng)站：浦口區(qū)城市管理局網(wǎng)站和江蘇云就業(yè)。

(五)面試

1、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

2、成績現(xiàn)場出具，主面試官簽字后現(xiàn)場發(fā)放給考生，并由考生當(dāng)場簽字確認(rèn)。

3、面試成績將在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

4、公示網(wǎng)站：浦口區(qū)城市管理局網(wǎng)站和江蘇云就業(yè)。

(六)體檢

根據(jù)面試成績按崗位招聘數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

(七)考察(政審)

考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等?？疾鞂ο笥邢铝星樾沃坏模匆暈榭疾?政審)不合格：

1、散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的;

2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的;

3、玩忽職守，貽誤工作的;

4、貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的;

5、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家或集體資財(cái)?shù)?

6、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的;

7、泄露國家秘密或者工作秘密的;

8、在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益的;

9、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的;

10、因政治、經(jīng)濟(jì)和其他問題正在接受審查且尚未有結(jié)論的;

11、觸犯刑律被免予刑事處罰的;

12、受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的;

13、違反國家計(jì)劃生育政策的;

14、曾被開除公職、黨籍和學(xué)籍的;

15、在國家法定考試中有嚴(yán)重舞弊行為的;

16、曾受記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看處分的;應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間受到記過以上校紀(jì)處分且尚未解除的;

17、被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退的;

18、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的;

19、有其他違法違紀(jì)行為。

(八)錄用

按照面試成績由到低分擇優(yōu)并通過體檢無異常者，決定正式錄用，若被錄用人員沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗或放棄，則按成績從到低分確定替補(bǔ)人員。

對確定錄用的名單，將在浦口區(qū)城管局網(wǎng)站及江蘇云就業(yè)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

三、勞動關(guān)系與薪酬待遇

對體檢合格、考察(政審)合格人員，與江蘇人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同。并按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，在聘期內(nèi)參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照政策規(guī)定，由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

本次招聘工作在浦口區(qū)政府各級部門的監(jiān)督下進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊。本簡章由江蘇人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：南京市浦口區(qū)城市管理局2015年編外人員公開招聘簡章

江蘇人力資源服務(wù)有限公司

2015年11月9日

（責(zé)任編輯：李明）