(二)資格審查

2015 年12 月10日—12月16日，由中共蒼溪縣委組織部、蒼溪縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對審查合格人員發(fā)送面試邀請通知。資格審查貫穿引進(jìn)(招聘)工作全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供自己的真實(shí)信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消參考資格，已被聘用的隨時解聘。對在引進(jìn)工作中出具虛假證明材料的單位和個人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

(三)面試

請接到邀請通知的面試人員攜帶相關(guān)證件、材料，在規(guī)定的時間內(nèi)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證參加面試(面試時間為2015年12月26日、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。網(wǎng)上報(bào)名的人員，面試前先提交相關(guān)材料原件進(jìn)行資格復(fù)審。若提供虛假資料，或隱瞞實(shí)情，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，所造成的一切損失由本人承擔(dān)。

(四)體檢

面試結(jié)束后，進(jìn)入考察程序的人員在指定的國家二級甲等及以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測按人力資源和社會部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)執(zhí)行。體檢不合格的人員可申請1次復(fù)檢，在縣人才辦指定的另外一家國家二級甲等及以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織復(fù)檢。

(五)考察

根據(jù)考試、體檢結(jié)果研究確定考察人員名單，同一職位在2人及以上的可確定2人進(jìn)行考察。考察的主要內(nèi)容為本人專業(yè)知識水平以及身體健康、心理健康、誠信和職位的匹配情況。對考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，取消其資格，不予引進(jìn)。

考察人員名單在蒼溪縣人民政府公眾信息網(wǎng)和蒼溪縣人力資源市場網(wǎng)進(jìn)行公示。

(六)聘用

經(jīng)體檢、考察合格后，對擬引進(jìn)(招聘)的人選進(jìn)行公示，公示無異議的，與用人單位簽訂引進(jìn)人才合同。

四、主要優(yōu)惠政策

(一)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位引進(jìn)的碩士或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員(下同)、博士研究生或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員(下同)報(bào)到并與用人單位簽訂書面合同后，縣財(cái)政分別給予碩士研究生8萬元、博士研究生15萬元的安家補(bǔ)助費(fèi)用，用人單位給予碩士研究生每月500元、博士研究生每月800元的“引進(jìn)人才崗位津貼”(享受期為10年，下同)。財(cái)政定額定向補(bǔ)助事業(yè)單位引進(jìn)的碩士、博士研究生，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)可在全額撥款事業(yè)單位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)上浮?？h委直管醫(yī)院引進(jìn)的博士研究生，可享受15—40萬元的安家補(bǔ)助費(fèi)用和每月3000元以內(nèi)的“引進(jìn)人才崗位津貼”，碩士研究生可享受8—30萬元的安家補(bǔ)助費(fèi)用和每月1500元以內(nèi)的“引進(jìn)人才崗位津貼”。

(二)新參加工作的碩士、博士研究生，在管理崗位的，分別確定為八級B類職員、七級B類職員，在專業(yè)技術(shù)崗位的，分別聘任為專業(yè)技術(shù)十二級崗位、專業(yè)技術(shù)十級崗位，并享受相應(yīng)的工資福利待遇。

(三)引進(jìn)人才可憑“引進(jìn)人才合同”和有關(guān)證件，入住公租房1套。

(四)引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才符合破格晉升職務(wù)條件的，按照有關(guān)規(guī)定和程序破格晉升職務(wù)。

(五)引進(jìn)人才的配偶愿意來蒼溪工作的，由組織、人社部門和用人單位共同協(xié)助解決到本縣對口單位工作，協(xié)調(diào)解決落戶及子女入學(xué)等問題。

(六)用人單位對引進(jìn)的人才每年安排一次健康體檢、適當(dāng)安排異地業(yè)務(wù)培訓(xùn)或?qū)W術(shù)交流活動。

(七)對引進(jìn)人才帶來的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，可按《蒼溪縣招商引資系列優(yōu)惠政策》規(guī)定執(zhí)行。

五、組織管理

本次公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作在蒼溪縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣人力資源和社會局具體組織實(shí)施?？h紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。

六、咨詢與解釋

本公告由中共蒼溪縣委組織部、蒼溪縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：中共蒼溪縣委組織部人才辦：(0839)5223730，蒼溪縣人力資源和社會局：(0839)5226719。監(jiān)督電話：中共蒼溪縣紀(jì)律檢查委員會：(0839)5229025。

原標(biāo)題：中共蒼溪縣委組織部蒼溪縣人力資源和社會局關(guān)于2015年秋季公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才的公告

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四川省蒼溪縣2015年秋季引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位設(shè)置一覽表

四川省蒼溪縣公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名登記表

中共蒼溪縣委組織部 蒼溪縣人力資源和社會局

2015年11月12日

（責(zé)任編輯：李明）