6、報(bào)名人員必須服從組織分配并簽訂承諾書。

7、報(bào)名時(shí)需要提供的資料：本人近期正面同底版紅底一寸免冠照片3張，填寫《報(bào)名表》，一式兩份到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格審核、現(xiàn)場確認(rèn)并辦理繳費(fèi)手續(xù)。本次招聘所填寫的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，將取消應(yīng)聘資格，同時(shí)記錄在案。

8、領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間：12月4日;地點(diǎn)：和順縣人社局202室。

(三)筆試

1、筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》兩科?！豆不A(chǔ)知識(shí)》，考試時(shí)限120分鐘;《申論》，考試時(shí)限為150分鐘。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)，考生攜帶身份證、《準(zhǔn)考證》參加考試。

3、成績查詢：筆試成績于考試結(jié)束后一周內(nèi)在和順縣政府網(wǎng)站公布。

(四)面試

1、面試人選的確定?？h招聘辦依據(jù)筆試成績從到低分的順序，按計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試人選;若最后一名出現(xiàn)筆試成績并列情況一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2、面試時(shí)間地點(diǎn)：另行通知。

面試結(jié)束后，以考試總成績(考試總成績=兩科筆試總成績/2×60%+面試成績×40%)從到低分的順序等額確定以后各環(huán)節(jié)人選,空缺職位依次遞補(bǔ)。

如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于計(jì)劃聘用人數(shù)而形不成競爭的，考生面試成績必須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢。

筆試、面試和考試總成績均保留兩位小數(shù)?？荚嚳偝煽儾⒘械模垂P試成績由到低分的順序確定體檢人選;若筆試成績?nèi)韵嗤?，則按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績高低確定體檢人選;若《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績?nèi)韵嗤?，則由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究增加一個(gè)競爭環(huán)節(jié)。

3、成績查詢：面試結(jié)束后成績在和順縣政府網(wǎng)站公布。

(五)體檢

由縣招聘辦統(tǒng)一組織擬聘用人員按照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。

(六)考察公示

體檢通過后，由縣招聘辦統(tǒng)一組織對擬聘用人員進(jìn)行考察?？疾斓闹饕獌?nèi)容為擬聘人員的政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、崗位匹配等。

考察開始前，出現(xiàn)考察對象放棄考察(必須書面申請)等情形，從參加面試的人員中，依總成績由高到低依次按程序遞補(bǔ)。

考察不合格的擬聘人員，不得聘用。考察工作開始之后(包括考察、公示、聘用環(huán)節(jié))所形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

考察通過后，在縣政府網(wǎng)站對擬聘用人員公示7個(gè)工作日，公示期滿后無異議的予以聘用。

(七)聘用分配

縣委組織部結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際、崗位特征、專業(yè)需求、編制等情況，綜合考慮對聘用人員進(jìn)行工作分配。

聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的最低服務(wù)期限為5年。聘用人員要簽訂服務(wù)期限承諾書。本次招聘的人員統(tǒng)一實(shí)行試用期，試用期一年。試用期滿，進(jìn)行考核，考核合格的，正式辦理聘用手續(xù);不合格的，取消聘用資格，并報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案。

四、監(jiān)督指導(dǎo)

招聘的全過程由市委組織部、市人社局指導(dǎo)，縣紀(jì)委、監(jiān)察局全程監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0354—8130234

監(jiān)督舉報(bào)電子郵箱：jjw_234@163.com

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在縣委、政府、縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人社局具體負(fù)責(zé)。

咨詢電話：0354-8142701

原標(biāo)題：和順縣2015年度公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公告

和順縣2015年度公開招聘

工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2015年11月20日

（責(zé)任編輯：李明）