四、公開遴選程序

(一)報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間：2015年12月18日至12月25日(雙休日除外)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：吳忠市人力資源和社會(huì)局人力資源科(吳忠市人社局三樓)，聯(lián)系人：秦芳，聯(lián)系電話：0953-2037289，電子郵箱：rlzyk2013@163.com。

3、報(bào)名要求：報(bào)名人員須填寫《吳忠市公開遴選工作人員報(bào)名登記表》(附件2)，可在吳忠黨建網(wǎng)(http://www.wzhdj.gov.cn)下載，A4紙雙面打印后貼照片含電子照片(一式兩份)。報(bào)名時(shí)須另交本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各1份、公務(wù)員登記表及年度考核表復(fù)印件(加注檔案管理部門印章)，并附所在工作單位證明(證明內(nèi)容為：參加工作時(shí)間、基層工作時(shí)間、現(xiàn)任職務(wù)、是否受過刑事處罰、是否正在接受組織審查、是否受過黨紀(jì)政紀(jì)處分及受處分的情況、是否同意參加遴選等)。每位報(bào)名人員限報(bào)1個(gè)職位。

(二)、資格審查。由市人力資源和社會(huì)局會(huì)同相關(guān)用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。

(三)筆試。

1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2、筆試開考比例為1：3。達(dá)不到開考比例的，如確屬急需緊缺崗位的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，可按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考，筆試成績最低分?jǐn)?shù)線為60分。

3、筆試分值100分。測試內(nèi)容：主要測評(píng)時(shí)事政策、公共知識(shí)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)、區(qū)情市情、行政職業(yè)能力、申論等。

4、筆試結(jié)束后，按選報(bào)職位從到低分按1：3的比例確定面試人員名單。達(dá)不到1：3面試比例的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)可適當(dāng)降低開考比例，面試成績最低分?jǐn)?shù)線為60分。

(四)面試。面試分值100分。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者能力素質(zhì)、個(gè)性特征與公開遴選職位的適應(yīng)匹配程度等?？忌嬖嚦煽儾扇‘?dāng)場公布的方式以書面形式通知考生本人并公布。

(五)考察。

1、按照筆試成績×40%+面試成績×60%的方法計(jì)算考生考試總成績。根據(jù)考試成績由高到低，按1:1的比例確定考察人選?？疾鞂?duì)象予以公布。

2、選調(diào)機(jī)關(guān)制定考察方案報(bào)市人社局審核同意后組織實(shí)施?？疾熘饕罁?jù)崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉等進(jìn)行全面考察?？梢圆扇€(gè)別談話、民主測評(píng)、查閱人事檔案、面談等方法進(jìn)行。

3、考察結(jié)束后，由選調(diào)單位以書面形式將考察結(jié)果報(bào)市人社局。

(六)確定人員。根據(jù)考察情況，研究確定遴選人員并在吳忠黨建網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3天。

(七)辦理手續(xù)。遴選人員按照相關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

(八)如某一崗位無合適人選，崗位可以空缺。

(九)其他未盡事宜由市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

原標(biāo)題：2015年下半年吳忠市直有關(guān)部門公開遴選工作人員公告

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2015年下半年吳忠市公開遴選工作人員職位一覽表

吳忠市公開遴選工作人員報(bào)名表

吳忠市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 吳忠市人力資源和社會(huì)局

2015年12月17日

（責(zé)任編輯：李明）