(四)考察

1、考察工作由賀蘭縣人力資源社會(huì)局委托招聘單位負(fù)責(zé)實(shí)施。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

3、根據(jù)德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，在考察中確實(shí)發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德低下、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理(解除處分或超過處除外)，并確有事實(shí)依據(jù)，經(jīng)上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門書面確認(rèn)的，可取消招聘資格。

4、因放棄考察資格或考察不合格被取消資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補(bǔ)。

(五)公示及聘用

1、根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，由賀蘭縣人力資源社會(huì)局確定擬公示、擬聘用人員名單，報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人力資源社會(huì)廳，并在自治區(qū)人力資源社會(huì)廳、寧夏網(wǎng)站公示7天。公示期滿無異議的擬聘用人員，由賀蘭縣人力資源社會(huì)局提出意見，并填寫《寧夏事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員審批花名冊(cè)》、《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》各一式三份和《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)廳辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

2、聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

3、聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理編制、檔案移交、工資、戶籍遷移等相關(guān)手續(xù)。

三、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、自治區(qū)人社廳及社會(huì)各界監(jiān)督。

面試考官及相關(guān)工作人員要遵守制度，防止泄露試題和其他面試資料。如果發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，參照中組部、人社部《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)的通知》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))和自治區(qū)黨委組織部、人社廳《關(guān)于從嚴(yán)處理公務(wù)員錄用考試違規(guī)違紀(jì)行為有關(guān)問題的通知》(寧人社發(fā)[2009]92號(hào))有關(guān)規(guī)定，追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

對(duì)違反規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試資格，取消聘用、記錄考生誠信檔案等處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

四、其他

凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0951—8067978

監(jiān)督電話：0951—8061477

原標(biāo)題：賀蘭縣2015年事業(yè)單位公開招聘高層次人才工作面試公告

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2015賀蘭縣事業(yè)單位招聘高學(xué)歷人才資格復(fù)審名單

2015賀蘭縣事業(yè)單位招聘高學(xué)歷人才資格復(fù)審表

賀蘭縣人力資源和社會(huì)局

2015年12月21日

（責(zé)任編輯：李明）