2015貴州望謨縣發(fā)展和改革局遴選1人公告

遴選人員須保持電話暢通(電話號碼以報名表上所填為準)，如聯(lián)系電話有更改請及時與發(fā)展和改革局聯(lián)系，若由于遴選人員自身原因不能與其取得聯(lián)系的，一切后果由遴選人員自負。

(三)遴選人員憑二代有效《居民身份證》，于2016 年1月6日下午18：00前到望謨縣發(fā)展和改革局辦公室領取《面試準考證》。逾期未領取的，視為自動放棄遴選資格。

六、考試形式及內(nèi)容

(一)考試形式：采取結構化面試的方式進行。面試分數(shù)為100分，面試成績均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點后叁位。

(二)面試時間：2016年1月7日。

(三)考試地點：見《準考證》?？忌仨毻瑫r持二代有效《居民身份證》原件和《面試準考證》方能進入考場參加考試。

面試成績劃分最低合格分數(shù)線為60分，達到最低合格分數(shù)線(60分)且人數(shù)超出計劃遴選數(shù)的則從到低分確定進入下一環(huán)節(jié)人員。

七、考察

采取差額考察辦法，根據(jù)考試成績由到低分的順序，按“遴選計劃數(shù)+1”的數(shù)額確定考察對象，如考生面試成績出現(xiàn)末位并列時，則另行出題面試擇優(yōu)確定考察對象，若考察對象自動放棄考察或考察不合格，或考察中發(fā)現(xiàn)其不符合報考資格，出現(xiàn)職位空缺，不再從非考察對象中進行遞補。

考察內(nèi)容主要包括遴選人員德、能、勤、績、廉情況，以及政治業(yè)務素質(zhì)與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，注重考察“德”的真實情況、工作實績和群眾公認度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行。

考察采取個別談話、民主測評、查閱資料和干部人事檔案、專項測評、同考察對象面談等方式進行，考察對象在基層一線或窗口服務部門的，要適當聽取服務對象的意見,考察政審不合格者不予選調(diào)。

考察工作由遴選單位組織實施，考察組必須堅持原則，公道正派、深入細致，如實反映考察情況意見，并對考察負責。

八、公示

遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，黨委(黨組)集體討論決定擬遴選人員報組織人事部門按有關規(guī)定統(tǒng)一進行公示，公示期為7天，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響公開遴選的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，待查實后再作出決定。

有以下情形之一的，不得辦理調(diào)動手續(xù)：

(一)涉嫌違法違紀正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的;

(二)曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

(三)受組織處理或者黨紀政紀處分影響期未滿的;

(四)按照國家和省有關規(guī)定，招錄定向單位工作未滿服務年限的;

(五)對轉任有其他限制性規(guī)定的;

(六)法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定其他情形的。

此次遴選實行試用期制，試用期為3個月。試用期間，擬調(diào)人選在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿后，經(jīng)用人單位及主管部門考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理相關調(diào)動手續(xù);試用考核不合格的，退回原單位工作。

九、紀律要求

遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受紀檢監(jiān)察和社會監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。

十、未盡事宜由遴選領導小組研究確定。

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