(五)專業(yè)測試

專業(yè)測試由縣委組織部、縣人社局和相關(guān)主管單位共同組織實施(專業(yè)測試方案另行公布)，一般集中在6月至9月進行。

專業(yè)測試成績滿分為100分。

專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，專業(yè)測試成績須達到該招聘單位當日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù)，方可進入體檢和考察程序;如該單位參加某一專業(yè)測試考場的考生不足2人(含2人)，則提前設定專業(yè)測試最低分數(shù)線。對于專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察程序。

(六)考試總成績合成

考試總成績，按筆試與面試成績6：4加權(quán)計算。筆試合成成績×60%+專業(yè)測試成績×40%=考試總成績。

上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

(七)體檢

依據(jù)應聘人員考試總成績從到低分順序，根據(jù)所招聘崗位的計劃數(shù)，按照1：1的比例確定進入體檢人員名單(如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績得分高者)。

體檢應當在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。

體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

因體檢不合格或應聘人員自動放棄出現(xiàn)缺額時，在同崗位應聘人員中，依總成績從到低分依次等額遞補。

(八)考察

考察工作由用人單位主管部門在縣人社局指導下組織實施?？疾熘饕私鈶溉藛T的政治思想、道德品質(zhì)、學業(yè)完成情況及有無違法違紀行為。同時依據(jù)《公告》規(guī)定進一步審查應聘人員是否具備招聘崗位所規(guī)定的條件和要求，如不符合，取消其應聘資格。

對考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補。

體檢、考察遞補次數(shù)均不得超過2次。

(九)公示與聘用

對考核合格的擬聘用人員，報經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導組審查確定后，在蕪湖縣政務信息網(wǎng)上向社會公示七天。公示期滿，對公示無異議的人員，履行審批聘用手續(xù)，若2016年9月30日前仍不能提供證件原件的報考人員取消其聘用資格。

根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，用人單位須與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

七、相關(guān)事宜

招聘工作相關(guān)信息只在網(wǎng)站上發(fā)布，不進行電話通知，請應聘人員密切關(guān)注蕪湖縣政務信息網(wǎng)。

本公告由中共蕪湖縣委組織部、蕪湖縣人力資源和社會局負責解釋，未盡事宜由縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導組研究確定。

聯(lián)系電話：0553—2567819，監(jiān)督電話：0553-8912365。

本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

原標題：2016年度蕪湖縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年蕪湖縣部分事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表.doc

中 共 蕪 湖 縣 委 組 織 部

蕪湖縣人力資源和社會局

2016年4月14日

（責任編輯：李明）