報名和資格初審結(jié)束后，在貴陽人力資源和社會網(wǎng)上對調(diào)整或取消的職位進行公告。資格審查工作貫穿公開遴選全過程。

3.準考證打印。5月5日下午17：00前，我局電話通知報考人員下載打印《職位能力測試準考證》(A4紙)。

(二)考試

1.職位能力測試。職位能力測試采取閉卷考試，職位能力測試成績滿分為100分。職位能力測試主要測試應(yīng)試人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

職位能力測試時間：5月7日(星期六)，考試地點見《職位能力測試準考證》。

職位能力測試結(jié)束4個工作日內(nèi)，在貴陽市人力資源和社會網(wǎng)公布筆試成績。

2.資格復審。資格復審采取現(xiàn)場審查的方式進行，由我局組織實施。依據(jù)職位能力測試成績從高到低，按參加資格復審人數(shù)與擬遴選人數(shù)一般為3：1(最低不得低于2：1)的比例確定資格復審人員。同一職位報考人員職位能力測試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。

進入資格復審的報考人員須對照報考職位遴選條件要求，持本人身份證原件及復印件、《報名表》、學歷學位證書原件及復印件、所在單位同意報考證明(省、市級機關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機關(guān)的報考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具)，公務(wù)員登記表(參公登記表)復印件(需注明“此件與原件相符”并加蓋單位公章)等有關(guān)資格條件的證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照1張，按規(guī)定時間、地點參加資格復審。

資格復審合格者，進入面試;資格復審不合格者，取消其進入面試資格，按職位能力測試成績從高到低依次遞補。

資格復審具體時間、地點等相關(guān)事宜另行通知。

3. 面試

(1)面試公告。我局將于面試前在貴陽市人力資源和社會網(wǎng)發(fā)布面試公告。

(2)面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化形式進行，重點測試面試人員的履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績滿分為100分。面試成績現(xiàn)場公布。面試合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試準考證領(lǐng)取、具體時間、地點等相關(guān)事宜另行通知。

4.總成績計算

按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績，總分為100分?？偝煽冊诿嬖嚬ぷ鹘Y(jié)束后4個工作日內(nèi)在貴陽市人力資源和社會網(wǎng)公布。

(三)考察測評

1.考察。根據(jù)總成績從高到低的順序，按考察人數(shù)與擬遴選人數(shù)1.5：1的比例確定考察測評對象，按比例計算考察人數(shù)時，采取小數(shù)點后一位“四舍五入”的方式。我局派出考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進行全面考察，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度。考察組要查閱干部檔案，核實公務(wù)員登記備案(參照登記備案)情況和在編在崗情況。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負責考察。

2.綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導、部門同志等人員。

(四)公示與試用

我局根據(jù)考察和綜合測評結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)局黨委集體討論，擇優(yōu)確定擬遴選人選，分別在遴選單位和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩公開遴選，待查實后再作出決定。試用時間為3個月，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

(五)辦理調(diào)動與任職手續(xù)

試用期滿，由中共貴陽市人力資源和社會局黨委研究決定，考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動、任職等手續(xù);試用考核不合格的，退回原單位工作并報市公務(wù)員主管部門備案。

(六)“二次開發(fā)”工作

我局在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，對報考本部門職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進行“二次開發(fā)”。

四、組織領(lǐng)導

為公開遴選工作的順利進行，成立貴陽市人力資源和社會局公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導小組(以下簡稱“領(lǐng)導小組”)，負責本次公開遴選工作的組織實施與監(jiān)督。

領(lǐng)導小組成員如下：

組　長：趙繼紅(貴陽市人力資源和社會局黨委書記)

盧祝新(貴陽市人力資源和社會局副局長)

副組長：肖建波(貴陽市人力資源和社會局總會計師)

路　林(貴陽市人力資源和社會局機關(guān)黨委書記)

成　員：田　利(貴陽市社會保險收付管理中心主任)

吳　亮(貴陽市人力資源和社會局人事處處長)

胡家銀(貴陽市人力資源和社會局監(jiān)察室主任)

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室和監(jiān)督組。辦公室設(shè)在局人事處，負責公開遴選筆試、面試等相關(guān)工作的組織實施。監(jiān)督組設(shè)在局監(jiān)察室，負責對公開遴選工作進行全過程監(jiān)督。

聯(lián)系人：朱志清　朱永杰

聯(lián)系方式：85860940　88129037

監(jiān)督電話：86981370

原標題：貴陽市人力資源和社會局2016年公開遴選公務(wù)員工作實施方案

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貴陽市人力資源和社會局遴選職位表

貴陽市人力資源和社會局遴選報名表

貴陽市人力資源和社會局

2016年4月18日

（責任編輯：李明）