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　　2.面試

　　面試由招聘單位制定實(shí)施方案，經(jīng)人社局審批后組織實(shí)施。

　　(1)面試對象的確定：筆試成績達(dá)到及格線者，方可參加面試對象的確定。根據(jù)筆試成績及格線以上從到低分，依專業(yè)崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對象。若個(gè)別崗位面試人員達(dá)不到1:3比例的，及格線以上人員為參加面試對象。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

　　對確定參加面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者發(fā)給面試通知書，參加面試。資格復(fù)審不合格的(含檔案中涂改年齡，無法確認(rèn)的)，取消面試資格，缺額按筆試成績及格線以上從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(2)面試命題和評分由招聘辦公室委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

　　(3)面試內(nèi)容包括專業(yè)理論解答。同時(shí)考察應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、臨場應(yīng)變、語言表達(dá)等能力。

　　面試成績?yōu)?00分，重點(diǎn)測試應(yīng)試者的專業(yè)理論知識、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)(保留兩位小數(shù))。

　　(4)面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分專業(yè)成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組7人，由有關(guān)方面人員和專家組成。每個(gè)考官組設(shè)主考官一人，主持本組面試工作。

　　(三)考核

　　根據(jù)考試總成績，按1：1比例確定考核對象?？荚嚳偝煽兿嗤?，面試成績高者為考核對象。

　　考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。根據(jù)考核結(jié)果，對考生的報(bào)名資格進(jìn)行再次確認(rèn)?？己瞬缓细裾?，取消其聘用資格，由此形成的空缺依次遞補(bǔ)。經(jīng)考核確定的合格人員，若本人提出退出，不得遞補(bǔ)。

　　考核方案由用人單位負(fù)責(zé)制定，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。<iframe class="share_self" frameborder="0" height="90" scrolling="no" src="http://widget.weibo.com/weiboshow/index.php?language=&width=260&height=90&fansRow=2&ptype=1&speed=0&skin=1&isTitle=0&noborder=1&isWeibo=0&isFans=0&uid=2003981861&verifier=3e4ad68d&dpc=1" width="260"></iframe>

（責(zé)任編輯：李明）