(一)報(bào)名方式

　　本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，由長(zhǎng)春新區(qū)人事部門及長(zhǎng)春新區(qū)所屬相關(guān)開(kāi)發(fā)區(qū)人事部門組織報(bào)名事宜。

　　(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

　　報(bào)名時(shí)間：2016年9月28日至29日，上午8：30—11：30，下午13：30—16：30。

　　報(bào)名地點(diǎn)：長(zhǎng)春高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人才勞務(wù)交流服務(wù)中心(長(zhǎng)春市前進(jìn)大街3055號(hào)一樓大廳)，報(bào)名聯(lián)系電話 ：0431-89689478。

　　(三)報(bào)名要求

　　報(bào)名者須填寫《長(zhǎng)春新區(qū)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表(附件2)》(可從網(wǎng)上下載打印填寫)，并帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證及崗位需要的其它材料原件，以及復(fù)印件一式一份、3張近期同底(6個(gè)月內(nèi))正面小二寸免冠照片。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　(四)資格審查

　　由長(zhǎng)春新區(qū)人事部門及長(zhǎng)春新區(qū)所屬相關(guān)開(kāi)發(fā)區(qū)人事部門依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

　　(五)注意事項(xiàng)

　　1.應(yīng)聘人員只允許報(bào)考一個(gè)招聘崗位，本人所學(xué)專業(yè)要與公告中招聘崗位所需資格條件一致。

　　2.報(bào)名人員必須認(rèn)真填寫報(bào)名信息，應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

　　3.本次招聘各崗位均不設(shè)開(kāi)考比例。

　　4.考試不指定輔導(dǎo)用書，不辦任何培訓(xùn)班。

　　5.考生必須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關(guān)事宜。

　　6.各招聘單位及主管部門以及招聘工作的組織實(shí)施單位和工作人員，必須對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息給予嚴(yán)格。

　　四、招聘方式及人選確定

　　本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(其中展館講解員崗位采取直接面試的方式)，其中筆試成績(jī)按30%計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)按70%計(jì)入總成績(jī)。

　　(一)筆試

　　內(nèi)容：包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作等內(nèi)容。筆試成績(jī)按100分計(jì)算，合格線為60分，不滿60分，不得進(jìn)入面試。

　　考試時(shí)間、地點(diǎn)：將在長(zhǎng)春高新人才網(wǎng)通知筆試考試時(shí)間和地點(diǎn)及領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)。請(qǐng)應(yīng)聘考生隨時(shí)關(guān)注長(zhǎng)春高新人才網(wǎng)(www.ccgxrc.com)，招聘單位不再另行通知上述內(nèi)容。

　　(二)面試

　　面試人員，從筆試同一招聘崗位成績(jī)合格人員中，由到低分，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:3比例確定。

　　面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和采取的面試方式由相關(guān)人事部門確定并負(fù)責(zé)通知考生。面試前，由相關(guān)人事部門對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等崗位需要的其它材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。

　　面試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題、語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力。　面試成績(jī)按100分計(jì)算，合格線為60分，低于合格線的應(yīng)聘人員，不得作為擬聘人選。

　　(三)確定擬聘人選。從同一招聘崗位，按總成績(jī)由到低分，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1比例確定，成績(jī)相同的，進(jìn)行下一輪面試。經(jīng)考核不合格，或聘用前自行放棄的，在總成績(jī)合格人員中按成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）