2016吉林長春新區(qū)招聘141名勞務派遣勞動合同制人員公告
3.本次招聘各崗位均不設開考比例。
4.考試不指定輔導用書，不辦任何培訓班。
5.考生必須保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關事宜。
6.各招聘單位及主管部門以及招聘工作的組織實施單位和工作人員，必須對應聘人員的個人信息給予嚴格。
四、招聘方式及人選確定
本次招聘采取筆試與面試相結合的方式進行(其中展館講解員崗位采取直接面試的方式)，其中筆試成績按30%計入總成績，面試成績按70%計入總成績。
(一)筆試
內(nèi)容：包括公共基礎知識、公文寫作等內(nèi)容。筆試成績按100分計算，合格線為60分，不滿60分，不得進入面試。
考試時間、地點：將在長春高新人才網(wǎng)通知筆試考試時間和地點及領取準考證時間和地點。請應聘考生隨時關注長春高新人才網(wǎng)(www.ccgxrc.com)，招聘單位不再另行通知上述內(nèi)容。
(二)面試
面試人員，從筆試同一招聘崗位成績合格人員中，由到低分，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:3比例確定。
面試的具體時間、地點和采取的面試方式由相關人事部門確定并負責通知考生。面試前，由相關人事部門對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學歷學位證等崗位需要的其它材料原件。經(jīng)復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。
面試內(nèi)容：主要測試應聘者的相關專業(yè)知識、綜合分析和解決實際問題、語言表達等方面的能力。 面試成績按100分計算，合格線為60分，低于合格線的應聘人員，不得作為擬聘人選。
(三)確定擬聘人選。從同一招聘崗位，按總成績由到低分，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1比例確定，成績相同的，進行下一輪面試。經(jīng)考核不合格，或聘用前自行放棄的，在總成績合格人員中按成績從到低分依次遞補。
五、聘用
被聘用人員與長春高新人才勞務開發(fā)有限公司簽訂勞動合同，派遣到相應的工作崗位，并按相關規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，繼續(xù)履行勞動合同，不合格的，終止勞動合同。
對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人員資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。
六、信息發(fā)布及政策咨詢
1.本次招聘公告的發(fā)布報刊為：
《長春日報》、《新文化報》。
2.本次招聘公告的發(fā)布網(wǎng)站為：
長春高新人才網(wǎng)(www.ccgxrc.com)，請考生及時關注相關信息。
政策咨詢電話：0431-81335527、81335549
監(jiān)督舉報電話：0431-81335545
原標題：長春新區(qū)面向社會公開招聘勞務派遣勞動合同制工作人員公告
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1.《長春新區(qū)面向社會公開招聘勞務派遣勞動合同制工作人員崗位及資格條件一覽表》.xls
長春新區(qū)人事勞動和社會局
長春高新人才勞務開發(fā)有限公司
2016年9月27日
（責任編輯：李明）
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