4.本人近期一寸免冠紅底彩色照片5張;

5.需要提供的其他證明材料。

每人只能報考一個職位，多報視為報名無效。

各引進單位對報名人員資格條件進行審查，符合報考條件的人選進入綜合評審環(huán)節(jié)。

(二)資格復審

資格復審主要是對考生是否符合報考崗位所需的資格條件、是否按《簡章》規(guī)定進入下一環(huán)節(jié)等進行審查。

資格審查貫穿人才引進工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。

六、綜合能力評審及方式

按照《六枝特區(qū)2016年引進高層次人才和急需緊缺人才評審工作方案》，對符合報考條件的人員進行綜合能力評審。獲現(xiàn)場評審委員大多數(shù)推薦票者確定為推薦提名人選(同一崗位有兩人及以上參加競聘的，須獲現(xiàn)場評審委員半數(shù)以上推薦票。同一崗位只有一人參加評審，形不成競爭性崗位的必須獲現(xiàn)場評審委員三分之二(小數(shù)進位取整)推薦票)，同一崗位應聘人員從推薦提名人選中按綜合評審成績擇優(yōu)錄用。若同一崗位綜合評審成績相同的，按現(xiàn)場評審委員推薦票數(shù)多少從高到低進行錄用;若綜合評審成績、現(xiàn)場評審委員推薦票數(shù)都相同的，通過組織第二次評審確推薦提名人選。

七、體檢

綜合能力評審后，按推薦錄用人數(shù)與引進計劃數(shù)1:1比例，根據(jù)總成績從到低分確定。

體檢標準參照公務員錄用體檢標準有關規(guī)定執(zhí)行?？忌艞夡w檢的，空缺職位從提名推薦人選中按綜合評審成績從高到低遞補一次。體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進行。體檢結果不合格，考生有疑議的，可申請復查一次。

體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知3日內書面提出復檢申請，超過3日提交的復檢申請不予受理，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢和復檢費用由考生自理，體檢不合格者不列為擬聘用對象。

八、考察政審

體檢合格人員確定為考察政審對象?？疾旃ぷ饔筛饔萌藛挝回撠?。各用人單位組建考核工作組，原則上由兩名以上人員組成。

考察政審內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否違反相關計生政策、需要回避等。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾煺徶袘獜V泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。

九、公示、聘用及待遇

(一)公示

經(jīng)綜合評審、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。聘用結果進行公示，接受社會和群眾監(jiān)督。

(二)聘用審批

經(jīng)公示通過的引進人選報六枝特區(qū)人才引進工作領導小組審核同意后，按照事業(yè)單位引進人才有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進人才到事業(yè)單位工作實行試用期制度，試用期為6個月。試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

(三)待遇

引進人才可按有關規(guī)定連續(xù)計算工齡。高層次人才可采取“一事一議”的方式給予一定的優(yōu)惠待遇。

十、工作紀律

本次人才引進工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，應聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關規(guī)定處理。

本公告由六枝特區(qū)2016年引進高層次人才和緊缺急需人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由六枝特區(qū)2016年引進高層次人才工作領導小組研究確定。

咨詢電話：0858-5322213(六枝特區(qū)人才引進辦公室)

0858-5322465(中共六枝特區(qū)委組織部人才辦)

原標題：六枝特區(qū)2016年高層次人才和急需緊缺人才引進簡章

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2016年六枝特區(qū)引進人才基本信息表

六枝特區(qū)人才工作領導小組辦公室

2016年9月28日

（責任編輯：李明）