按照《昭通市市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員實(shí)施辦法(試行)》(昭人社通〔2014〕3號(hào))和《昭通市2016年市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員通告》的有關(guān)規(guī)定，昭通市2016年市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員筆試工作已結(jié)束，現(xiàn)將面試工作的有關(guān)事宜通告如下：

一、筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的確定

按照《昭通市2016年市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員通告》規(guī)定，結(jié)合本次筆試成績(jī)的分布情況和各崗位的筆試成績(jī)情況，統(tǒng)一劃定昭通市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員的筆試最低控制分?jǐn)?shù)線為40分，最低控制分?jǐn)?shù)線以下的人員不得進(jìn)入下一步的選調(diào)程序。

二、進(jìn)入面試人員的確定

筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員，按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試成績(jī)從高到低的順序和選調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定每個(gè)崗位進(jìn)入面試的人員(進(jìn)入面試人員必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：1.筆試成績(jī)?cè)诒敬芜x調(diào)筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上，2.按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試成績(jī)從高到低排列，排在選調(diào)計(jì)劃數(shù)3倍的范圍內(nèi))。若最后一名成績(jī)并列的，成績(jī)并列的所有考生一起進(jìn)入面試。若筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)不足3：1的，可等額進(jìn)行面試。進(jìn)入面試人員名單詳見《昭通市2016年公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單》。

三、面試

(一)面試考官組成、面試方式以及面試時(shí)間

面試工作由各選調(diào)單位的主管部門負(fù)責(zé)組織，面試考官為由7人組成，公開開選調(diào)單位以外的考官不得少于3人。公開選調(diào)單位以外的考官由昭通市人力資源和社會(huì)局從全市具有公務(wù)員面試考官資格的考官庫(kù)中隨機(jī)抽調(diào)。面試方式由各選調(diào)單位的主管部門根據(jù)崗位實(shí)際情況合理確定。具體面試時(shí)間、面試地點(diǎn)及面試方式由各選調(diào)單位自行確定，并提前告知進(jìn)入面試的考生。

(二)面試最低控制分?jǐn)?shù)線的確定

面試滿分為100分，面試最低控制分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為70分，面試成績(jī)未達(dá)面試最低控制分?jǐn)?shù)線的考生，均視為該考生在該崗位的總成績(jī)不合格，不得參與后續(xù)的選調(diào)程序。

考生的綜合成績(jī)按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%進(jìn)行加權(quán)合成，考生的綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

原標(biāo)題：關(guān)于昭通市2016年市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員面試工作有關(guān)事宜的通告

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昭通市2016年公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單.xls

中共昭通市委組織部 昭通市人力資源和社會(huì)局

2016年11月10日

（責(zé)任編輯：李明）