準考證領取時間、地點詳見六安市管局(接待辦)、市人社局網站通知。

應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例應不低于1:3。對達不到規(guī)定開考比例的，相應核減招聘計劃數或改報其他崗位。

六、考試

考試分為筆試和面試兩個階段。

(一)筆試

筆試為《公共基礎知識》。內容為：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情、判斷推理、言語理解、寫作等。滿分為100分。

筆試結束后，成績將及時在六安市管局(接待辦)、市人社局網站公布。

(二)面試

1.按筆試成績高低順序，根據招聘計劃數，按照1：3比例確定參加面試人員，最后1名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的按實際人數確定。面試人員名單在六安市管局(接待辦)、市人社局網站公示。

2.面試為結構化面試，主要考察應試人員的專業(yè)知識、業(yè)務水平、綜合素質及實際應用能力等，滿分為100分。

面試時間、地點詳見六安市管局(接待辦)、市人社局網站通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。

七、合成總成績

1.筆試和面試成績按5:5比例合成總成績。根據招聘計劃數和合成總成績，從到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。如出現合成總成績同分，則按面試成績高低確定排序。

2.面試成績、合成總成績、體檢和考察的人員名單在六安市管局(接待辦)、市人社局網站公示。

八、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定，體檢須在三級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關規(guī)定，由市管局(接待辦)統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

九、考察

考察工作由六安市管局(接待辦)主管部門組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

十、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在六安市管局(接待辦)、市人社局網站公示不少于7天。

十一、聘用與管理

按照六安市直機關事業(yè)單位員額管理聘用人員管理相關規(guī)定，六安市管局(接待辦)須與受聘人員簽訂勞動合同，按照市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關于印發(fā)市直機關事業(yè)單位編外聘用人員管理實施細則(試行)的通知》(六編辦〔2013〕35號)和市人社局、市財政局《關于進一步完善市直機關事業(yè)單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》(六人社〔2016〕3號)核定薪酬待遇。

十二、有關事宜

1.具體招聘在市編辦、市監(jiān)察局、市人社局、市財政局監(jiān)督下進行。

2.本《公告》由六安市管局(接待辦)負責解釋。

3.聯系電話：3379022。

原標題：六安市直公務用車管理服務中心公開招聘聘用工作人員公告

（責任編輯：李明）