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　　報名人員登陸淄博市人力資源和社會網(網址：sdzb.hrss.gov.cn)進行網上報名。報名人員必須如實、全面、詳細地填寫相關內容，并上傳有關電子版影印件(照片、學歷、學位、專業(yè)、報到證、就業(yè)推薦書、成績單、量化賦分因素和崗位其他要求所需的證書證明材料等;國外及港澳臺學歷學位的報考人員還需提供教育部門國外及港澳臺學歷學位認證，成績單等材料需提供正規(guī)翻譯公司的中文對照譯文)，按規(guī)定的報名時間(以報名系統顯示時間為準)提交報名信息(每人限報1個崗位)。對于弄虛作假者，一律取消錄取資格。

　　(二)資格審查

　　事業(yè)單位主管部門指定專人負責資格審查工作，在報名期間查看本部門(單位)的報名情況，根據報名人員提交的信息資料，對報名人員進行資格審查。對符合報名條件的人員，不得拒絕其報名;對不符合報名條件的報名人員，要拒絕其報名并說明理由。

　　報名人數超過1：1比例的崗位，將按照學歷層次由高到低的順序確定考核人選。學歷層次相同的，按照報名人員是否中共黨員及在校期間獲得獎勵榮譽等因素進行量化賦分，按照崗位計劃數1:3的比例確定考核人選。量化賦分標準為：中共黨員1分;國家獎學金3分;省級畢業(yè)生3分、省級學生干部2分、省級三好學生(學生)2分、省級獎學金2分;校級畢業(yè)生2分、校級學生干部1分、校級三好學生(學生)1分，校級獎學金1分。量化賦分可以累計，但同一賦分因素不累計。獎勵榮譽等因素限研究生學段獲得(本碩連讀的按后三年學段，國外及港澳臺學歷學位的按本科階段后三年學段)。

　　事業(yè)單位主管部門于2013年4月11日-12日將《2013年淄博市市屬事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才考核范圍人員花名冊》(見附件8)報市人社局。

　　(三)考核

　　考核工作采用實地考核或面試考評方式進行。

　　1、實地考核。事業(yè)單位主管部門組成考核組，到考核人選所在(單位)進行面談和綜合考核。

　　2、面試考評。在規(guī)定的時間和地點，由業(yè)內專家、組織人社部門和事業(yè)單位主管部門(單位)領導組成專家考評組,對考核人選進行面試和綜合考核。

　　考核時間為2013年4月15日-26日。

　　考核內容主要是認定考核人選提交的各種材料的真實性以及綜合表現。主要包括是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績、思想政治表現、道德品質、能力素質、班級工作表現、遵紀守法以及是否需要回避等方面的情況。已參加工作和簽訂就業(yè)協議的要出具單位同意報考的證明材料。實地考核可采取查閱檔案及原始記錄、召開座談會、個別訪談等形式進行全面考核評價。面試面談可從理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識及業(yè)務技能、語言表達、舉止儀表等方面進行綜合考量評價。單位或考核組需全面評價并據實寫出考核材料，向部門(單位)領導匯報后提出聘用意見。

　　(四)審核

　　事業(yè)單位主管部門寫出專題報告，并將擬聘用人選的有關材料，于2013年4月29日-30日按管理權限分別報市委組織部、市人社局審核。

　　1、審核內容。(1)擬聘用人選畢業(yè)院校和所學專業(yè)是否在規(guī)定的“985工程”高校或“211工程”高校重點學科目錄范圍內;(2)學習成績和科研能力是否達到有關要求,填寫獎勵榮譽等是否屬實; (3)本人表現是否優(yōu)良，能否適應招聘崗位要求以及用人單位的考核意見;(4)是否符合招聘程序等。

　　2、審核程序。市委組織部、市人社局根據有關材料，對擬聘用人選進行審核，研究確定擬聘用人員。

（責任編輯：李明）