在阜陽人事考試網(wǎng)、阜陽市城南新區(qū)等網(wǎng)站公布參加面試的人員名單，因考生自動放棄面試或面試出現(xiàn)缺額的，按有關(guān)規(guī)定在報考本招聘崗位的考生中從到低分依次遞補，各崗位考生遞補的截止時間為面試前一天的 18:00 ，面試當日出現(xiàn)缺額的不再遞補。

面試總分100分，設最低合格線，參加面試人員面試分數(shù)低于60分的，招考單位不予聘用。達到60分以上人員總?cè)藬?shù)達不到公告的崗位需求人數(shù)的，以達到60分以上的實際合格人數(shù)為準。

面試時間定于2017年2月中旬舉行，面試地點及要求見面試通知書。面試采取結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)測試相結(jié)合的方式進行， 面試工作由阜陽市考試院負責組織實施。

八、成績合成

報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與面試成績合成確定后在阜陽人事考試網(wǎng)、阜陽市城南新區(qū)等網(wǎng)站上公布。其中統(tǒng)考筆試成績占 40% ，面試成績占 60% 。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從到低分，按 1 ： 1 的比例等額確定進入考察、體檢的人員，如最終成績相同，以筆試成績得分高者優(yōu)先。筆試成績再相同的，以專業(yè)知識成績得分高者優(yōu)先，因故出現(xiàn)人選缺額的，按到低分順序遞補。

九、考察與體檢

考察由阜陽市城南新區(qū)建設投資有限公司招聘工作人員領(lǐng)導小組負責組織實施?？疾熘饕獙溉藛T的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面等情況進行考察。

體檢由阜陽市城南新區(qū)建設投資有限公司統(tǒng)一組織實施，體檢參照原省人事廳、省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)原人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的通知(皖人發(fā)〔 2005 〕 24 號)體檢標準執(zhí)行。體檢費用自理。

十、公示與聘用

考察、體檢均合格的人員，阜陽人事考試網(wǎng)、阜陽市城南新區(qū)等網(wǎng)站上公示 3 天。對反映有問題并查有實據(jù)影響聘用，報經(jīng)有關(guān)部門批準取消聘用資格的以及自動放棄聘用的，所空名額不再遞補。

根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，阜陽市城南新區(qū)建設投資有限公司與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。招聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期三個月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、待遇

阜陽市城南新區(qū)建設投資有限公司應為受聘人員辦理聘用手續(xù)、繳納企業(yè)保險和住房公積金。聘用人員月工資6000-20000元(含五險一金)，所需經(jīng)費從城南新區(qū)建設投資有限公司投資收益中發(fā)放。

公司制定有科學、合理、激勵性強的薪酬管理制度及人事晉升制度，按制度定期對員工的工作能力、工作強度、工作業(yè)績等方面進行績效考核，考核者，直接晉升薪酬級次，標準可超過公司部門負責人薪酬?？己私Y(jié)果特別者，直接晉升職務級別和薪酬級次，標準可超過高層管理人員薪酬。

十二、人員管理

此次公開招聘人員由阜陽市城南新區(qū)建設投資有限公司實行合同聘用制管理，聘用合同一年一簽。

本次招聘的其他有關(guān)信息，將陸續(xù)在阜陽人事考試網(wǎng)、阜陽市城南新區(qū)網(wǎng)等網(wǎng)站上發(fā)布。

咨詢電話： 0558-2155010 監(jiān)督電話： 0558-2155018

阜陽市城南新區(qū)建設投資有限公司公開招聘人員領(lǐng)導小組

2016年12月23日

阜陽市城南新區(qū)招聘職位表

原標題：阜陽市城南新區(qū)建設投資有限公司招聘工作人員公告

（責任編輯：李明）