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　　試崗人選按擬招聘人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績從到低分依次確定。除經(jīng)核準(zhǔn)降低開考比例的崗位外，試崗比例達(dá)不到要求的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)到規(guī)定比例;無法遞減的，考生筆試成績須達(dá)到其他崗位進(jìn)入試崗考核人員的最低分，方可進(jìn)入試崗考核，否則，不能進(jìn)入試崗考核。若最后一名出現(xiàn)成績相同時(shí)，則并列進(jìn)入試崗考核。試崗考核分值100分。

　　試崗考核由縣衛(wèi)生局會同用人單位組織實(shí)施，整個(gè)試崗考核接受縣人社局的指導(dǎo)和縣紀(jì)委監(jiān)察局監(jiān)督。

　　試崗內(nèi)容以所報(bào)考專業(yè)(崗位)知識技能為主，同時(shí)考察試崗人員的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、勞動紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等情況。具體試崗考核辦法由縣衛(wèi)生局另行制定，經(jīng)縣人力社保局同意后實(shí)施。

　　試崗辦法及試崗時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。試崗考核成績當(dāng)場公布。不參加試崗考核的人員視為自動放棄招聘資格。

　　試崗考核成績低于60分者，不得進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。試崗考核考官對考生試崗成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生試崗成績最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)縣衛(wèi)生局及縣人力社保局備案。

　　2.結(jié)構(gòu)化面試

　　所有試崗人員在試崗考核完畢后統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試由縣人社局會同縣衛(wèi)生局共同組織實(shí)施。面試分值100分。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試成績當(dāng)場公布。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加結(jié)構(gòu)化面試的人員視為自動放棄招聘資格。

　　結(jié)構(gòu)化面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試主考官應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

　　(四)總成績計(jì)算方式：總成績=筆試成績×50%+(試崗考核成績+結(jié)構(gòu)化面試成績)÷2×50%，總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　七、體檢

　　(一)體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按該崗位考生考試總成績由到低分等額確定，總成績相等時(shí)依次按學(xué)歷、職稱、專業(yè)科目成績高者進(jìn)入體檢。

　　(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、人力資源和社會部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或體檢前有自動放棄者依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）