2017年長春市公安局凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)分局招聘公告【招40人】

2017年長春市公安局凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)分局招聘公告（2）[/page]

　　(五)資格審查：

　　根據(jù)招聘條件，對報名者逐一進行資格審查。資格審查包括報名時的現(xiàn)場資格審核、政審、體檢工作中的資格復(fù)審以及辦理聘用手續(xù)時的資格確認三個環(huán)節(jié)。在資格審查的任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考者不符合招聘崗位條件的，均可取消其聘用資格，所造成的損失由報考者本人承擔(dān)。

　　六、考試

　　1.考試形式為面試，面試成績滿分100分，及格線為60分。

　　2.面試時間：根據(jù)報名情況另行通知。

　　3.面試地點：另行通知。

　　七、體檢、政審考察

　　根據(jù)考生面試成績按照招聘計劃1：1的比例從到低分確定體檢、政審考察人選。如考生面試成績相同，則一同確定為體檢、政審考察人選，并根據(jù)體檢、政審考察結(jié)果擇優(yōu)確定。體檢或政審考察不合格者，取消聘用資格。由面試成績在及格線以上的人員中從到低分依次遞補。

　　體檢時間地點另行通知。

　　八、聘用

　　對體檢與政審考察合格者，公安分局提出使用意見，不服從分配的，取消聘用資格。

　　新招聘人員試用期三個月，試用期間工資待遇為2000元/月，試用期滿經(jīng)考核合格，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，應(yīng)發(fā)工資3000元/月，繳納“五險一金”，不合格者取消聘用資格。受聘人員由用人單位進行考核，年底考核合格者可續(xù)聘，不合格者解聘。

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　　1、2015年吉林省考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄.docx