2013年內(nèi)蒙古包頭市事業(yè)單位招聘【534人】
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5、報考專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的基本能力和素質(zhì)。其中，蒙授生面試內(nèi)容含專業(yè)知識，面試用漢語答題。滿分為100分。面試時，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同試題同考官組)應(yīng)聘人員的面試平均成績，方可進入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時，該考生的面試成績須達到60分以上，方可進入體檢、考核范圍。面試由市委組織部、市公務(wù)員局統(tǒng)一組織實施。面試時間、地點及其它事宜通過包頭人事人才網(wǎng)另行通知。
報考工勤技能崗位的面試采取職業(yè)技能操作測試方式進行，滿分為100分。面試時，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達到60分方可進入體檢、考核范圍;職業(yè)技能操作測試考試方案由招聘單位及其主管部門報公開招聘辦公室批準后，由招聘單位及其主管部門負責組織實施。
6、總成績計算。專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位按筆試占總成績的55%、面試占總成績的45%的標準，加權(quán)計算總成績。工勤崗位按筆試占總成績的40%、職業(yè)技能操作測試占總成績的60%的標準，加權(quán)計算總成績?？荚嚦煽儽Ａ粜?shù)點后兩位小數(shù)。按照每個崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序以及該崗位計劃聘用人數(shù)與進入考核范圍人員1:1的比例,確定進入體檢和考核的人選。同一崗位計劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，如都進入體檢與考察將超出招聘計劃數(shù)的組織加試。
(三)體檢和考核
1、按照每個崗位報考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考核的人選。
2、體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施，體檢醫(yī)院由市招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函〔2010〕13號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果報市公務(wù)員局?？忌鸁o正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進入考核范圍人選。
（責任編輯：李明）
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