(五)資格復(fù)審

面試當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)審核報(bào)考材料原件，原件與報(bào)名登記表信息不一致的，直接取消面試資格。

審核材料為：(1)《報(bào)名表》();(2)《面試通知書(shū)》();(3)相關(guān)證書(shū)的原件：報(bào)考人員身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表(應(yīng)屆畢業(yè)生需提供)、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(往屆畢業(yè)生需提供);(4)所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的報(bào)考人員還需提供《專(zhuān)業(yè)核心課程相似說(shuō)明承諾書(shū)》(原件)、《核心課程證明》(原件);(5)其他能佐證自身水平與能力的材料。

資格復(fù)核地點(diǎn)：各相應(yīng)考點(diǎn)候考室

(六)面試

本次高層次、急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才招聘，免筆試，只進(jìn)行面試。具體面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，具有博士學(xué)位或副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員，可采取面談的方式進(jìn)行。每個(gè)崗位面試人選原則上按不少于1:3的比例進(jìn)行，超過(guò)1:3比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試;達(dá)不到1:3比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后可按實(shí)際人選進(jìn)行面試。

面試成績(jī)?cè)诒究紙?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向考生公布。用人單位根據(jù)各考點(diǎn)同一崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)、綜合素質(zhì)等全面衡量，按1:1比例確定擬聘用人選，并報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

(七)簽訂就業(yè)協(xié)議

經(jīng)招聘工作組審定后，在規(guī)定期限內(nèi)，由用人單位與擬聘用人選簽訂《全國(guó)普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，確立就業(yè)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。如在體檢、考核、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)影響正式聘用情形的，應(yīng)聘人員與招聘單位簽訂的就業(yè)協(xié)議自行失效，招聘單位不承擔(dān)責(zé)任。

(八)體檢與考核

應(yīng)聘人員與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一集中組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。用人單位按有關(guān)規(guī)定對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行考核。

(九)公示與聘用

確定的擬聘用人選，由賀州市人力資源社會(huì)局統(tǒng)一在賀州人事考試網(wǎng)(http://www.gxpta.com.cn/hezhou/)公示，公示期7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

五、引進(jìn)人才待遇

根據(jù)《賀州市關(guān)于加快人才引進(jìn)與培養(yǎng)的若干規(guī)定》精神，引進(jìn)的高層次、急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才可享受以下優(yōu)惠政策：

（責(zé)任編輯：李明）