五、考核

(一)“文秘”和“技術人員二”這兩個崗位面試工作結束，根據考生面試成績從到低分，按1:1比例確定考核人選。“技術人員一”崗位由柳州市鐵路建設和城市軌道交通建設辦公室綜合研究報考人員情況，按1:1比例確定考核人選。

(二)考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)則制度等情況，并對報考人員資格條件相關情況進行復查。

(三)考核不合格者，可從面試合格人選中按面試成績由至低分依次遞補。

六、體檢

(一)體檢人選：根據面試成績從到低分，以招聘崗位人數1:1確定體檢人選，由柳州市鐵路建設和城市軌道交通建設辦公室組織實施。

(二)本次公開招聘人員體檢標準參照國家統一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)定執(zhí)行。

當日、當場復檢只能進行1次，仍達不到體檢合格標準的項目，不再擇日進行復檢?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結論有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向柳州市鐵路建設和城市軌道交通建設辦公室提交復檢書面申請。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢只能進行1次，體檢結論以復檢結論為準。除當日、當場復檢項目外，復檢項目須嚴格?？忌谝?guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。

(三)體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，報經人社部門審批后，從同一職位面試合格人員中按面試成績從到低分的順序依次遞補。

(四)組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或則隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

體檢所產生的費用由考生個人自理。

七、公示和聘用

根據面試、考核、體檢結果，經領導小組集體研究確定擬招聘人員，報人社部門審查，經審查合格的擬聘用人員名單在柳州市人力資源和社會網、柳州市鐵路建設和城市軌道交通建設辦公室公示7個工作日。

八、加強領導，嚴肅紀律

(一)招聘單位和主管部門要貫徹落實“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘考試工作有序開展。

(二)嚴格公開招聘紀律，對有違紀情形的，必須嚴肅處理。

(三)招聘單位要嚴格按公開招聘考試有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

九、其他

(一)本招聘簡章由柳州市鐵路建設和城市軌道交通建設辦公室解釋。

(二)招聘咨詢電話：0772-2660061

原標題：柳州市城市軌道交通規(guī)劃建設管理中心2017年公開招聘工作人員簡章

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2017廣西柳州市城市軌道交通規(guī)劃建設管理中心招聘崗位和資格條件表

2017廣西柳州市城市軌道交通規(guī)劃建設管理中心招聘報名表

柳州市鐵路建設和城市軌道交通建設辦公室

2017年3月3日

（責任編輯：李明）