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　　4、面試

　　(1)面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位要求的綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。

　　(2)面試將于9月中下旬進(jìn)行，請(qǐng)考生登陸省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名系統(tǒng)查詢面試時(shí)間和地點(diǎn)，打印面試準(zhǔn)考證。

　　5、權(quán)重總成績(jī)計(jì)算

　　權(quán)重總成績(jī)滿分為100分，應(yīng)聘人員的總成績(jī)按照筆試、面試成績(jī)權(quán)重5：5計(jì)分法計(jì)算,即權(quán)重總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。總成績(jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的順序確定排名。

　　(二)高層次人才招聘方式

　　招聘具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員、博士學(xué)位人員，采取考核的方式。報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名網(wǎng)址為遼寧省衛(wèi)生廳官方網(wǎng)站(www.lndoh.gov.cn)。報(bào)名時(shí)間為2013年8月17日至8月23日?？己说娜诉x由用人單位在報(bào)名人員中遴選確定。報(bào)名人員學(xué)歷和資歷等條件必須符合招聘崗位的要求。報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真填寫報(bào)名信息，并所填信息真實(shí)有效?？己斯ぷ饔筛饔萌藛挝唤M織實(shí)施，省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)。

　　(三)工勤崗位招聘方式

　　招聘工勤崗位人員，采取技能測(cè)試的方式。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名地點(diǎn)請(qǐng)考生與用人單位聯(lián)系確認(rèn)。報(bào)名時(shí)間為2013年8月17日至8月23日。技能測(cè)試工作由各用人單位組織實(shí)施，省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)。

　　三、體檢、考核

　　公開招聘高層次人才、工勤崗位人員依據(jù)面試或技能測(cè)試成績(jī)排名，公開招聘副高或碩士及以下人員依據(jù)崗位權(quán)重總成績(jī)排名，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考核人選。

　　體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。

　　考核工作重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并復(fù)查報(bào)考資格。考核中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，將取消聘用資格。

　　四、公示和聘用

　　體檢和考核合格后確定的擬聘用人員名單將在遼寧人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.com)上進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，用人單位為公示無(wú)疑義的人員辦理聘用手續(xù)。公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過(guò)6個(gè)月(大中專畢業(yè)生見習(xí)期1年)，國(guó)家另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

（責(zé)任編輯：李明）