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　　五、面試

　　(一)參加面試人選的確定

　　筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定后，按招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，確定各崗位參加面試的人員名單。未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能參加面試。最后一名面試人員的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。

　　(二)資格審查：面試前，省工商行政管理局及各市工商行政管理局對(duì)進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

　　根據(jù)報(bào)考者網(wǎng)上報(bào)名提供的基本信息及照片等信息，與報(bào)考者本人及其身份證件(身份證、學(xué)生證、工作證等)原件、學(xué)歷、學(xué)位證原件、報(bào)名登記表、資歷條件等相關(guān)材料進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格。面試人員遞補(bǔ)工作在面試人員資格審查結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)完成，按照從筆試成績(jī)合格者中從到低分依次遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)考生進(jìn)行資格審查，由省工商局及各市工商局通知本人參加面試。

　　(三)面試的組織

　　由省工商行政管理局和各市工商行政管理局組織實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方法，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，屆時(shí)請(qǐng)登錄遼寧省工商行政管理局網(wǎng)站查詢。

　　六、成績(jī)計(jì)算及體檢、考察

　　(一)成績(jī)計(jì)算

　　按招聘計(jì)劃1：1的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，確定體檢和考察人選。總成績(jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的排序，確定體檢和考察人選。筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例為5:5?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　(二)體檢

　　由省工商行政管理局會(huì)同各市工商行政管理局按招聘計(jì)劃1：1的比例確定參加體檢人員。用人單位駐地在沈陽市的，在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢;用人單位駐地在沈陽市以外的，由省工商行政管理局指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，所指定醫(yī)院應(yīng)為三級(jí)甲等醫(yī)院。

　　體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)【2013】22號(hào))組織實(shí)施。所需體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)，具體體檢時(shí)間、地點(diǎn)和費(fèi)用數(shù)額另行通知。

　　對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，不予聘用或取消聘用。

　　應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)以書面形式向用人單位提出，用人單位須在接到應(yīng)聘者申請(qǐng)后7日內(nèi)安排復(fù)檢。

　　(三)考察

　　考察工作由省工商行政管理局與各市工商行政管理局組織實(shí)施。重點(diǎn)對(duì)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行考察?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消應(yīng)聘資格。需遞補(bǔ)的，經(jīng)省人力資源社會(huì) 廳批準(zhǔn)后，按總成績(jī)排名從高到低的順序等額遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）