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　　二、報(bào)名程序

　　(一)職位查詢(9月3日-8日)

　　各遴選部門的遴選職位、遴選資格條件等情況詳見《貴陽市2013年秋季市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表》(以下簡稱《遴選職位表》)(附件1)。

　　(二)報(bào)名和資格初審(9月9日-14日)

　　1、報(bào)名。本次公開遴選報(bào)名在網(wǎng)上進(jìn)行，各遴選部門不再設(shè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名程序如下：

　　報(bào)考人員下載并填寫《貴陽市2013年秋季市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)(附件2)，然后將《報(bào)名表》通過電子郵件發(fā)送至報(bào)考單位公布的報(bào)名郵箱中進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員須同時(shí)上傳近期一寸免冠正面證件照。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無效。凡弄虛作假者，將取消遴選資格。

　　報(bào)名期間，每日17:30后，報(bào)名人員可登錄貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會 網(wǎng)查看報(bào)名人數(shù)情況。

　　報(bào)名時(shí)間：9月9日9:00-9月11日17:00。

　　2、資格初審。各遴選部門在24小時(shí)內(nèi)對報(bào)考人員提交的報(bào)名申請進(jìn)行審核，確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格，并采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果。

　　各遴選職位資格初審合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5︰1，最低不得低于3︰1。低于3︰1的，職位遴選計(jì)劃予以減少或取消。職位遴選計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的報(bào)考人員所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整;遴選職位計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的報(bào)考人員本人申請，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，予以改報(bào)符合遴選條件的其他職位。職位改報(bào)時(shí)間為9月12日上午9:00-中午12:00。

　　報(bào)名和資格初審結(jié)束后，在貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會 網(wǎng)對調(diào)整或取消的職位進(jìn)行公示。

　　資格審查工作貫穿公開遴選全過程。

　　3、準(zhǔn)考證打印。各遴選部門在9月14日前將職位能力測試準(zhǔn)考證發(fā)送到報(bào)考人員的報(bào)名郵箱，并通知報(bào)考人員下載打印準(zhǔn)考證(A4紙)。

　　三、考試

　　考試分為職位能力測試和面試。

　　(一)職位能力測試與成績公布(9月15日-18日)

　　1、職位能力測試著重突出“干什么，考什么”，主要運(yùn)用對策性論文和案例分析等主觀性試題類型，測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。測試采取分級別分類別閉卷考試，原則上不同職位類別不同職務(wù)級別試卷不同，實(shí)行一個(gè)職位一套題。在能力測試中，應(yīng)涉及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設(shè)的內(nèi)容。滿分均為100分。

　　2、職位能力測試時(shí)間：9月15日9:00-11:30，考試地點(diǎn)和考場詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加職位能力測試。

　　3、職位能力測試結(jié)束3日內(nèi)，由遴選部門公布職位能力測試成績。

　　(二)資格復(fù)審(9月22日-24日)

　　資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查的方式進(jìn)行。依據(jù)職位能力測試成績從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)5︰1(最低不得低于3︰1)的比例確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員職位能力測試成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

　　進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須對照報(bào)考職位遴選條件要求，持本人身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、所在單位同意報(bào)考證明(省、市級機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具)等證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照2張，按規(guī)定時(shí)間到報(bào)考單位參加資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，按職位能力測試成績從高到低依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

　　(三)面試(9月28日、29日)

　　面試由各遴選部門組織實(shí)施。采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競崗演說現(xiàn)場答辯等形式進(jìn)行，重點(diǎn)測試報(bào)考人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。面試分?jǐn)?shù)現(xiàn)場公布。

　　(四)總成績計(jì)算

　　遴選部門按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計(jì)算總成績，總分為100分。

（責(zé)任編輯：李明）