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　　五、面試

　　省質(zhì)監(jiān)局商省人力資源和社會(huì) 廳確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線后，按招聘計(jì)劃與各崗位進(jìn)入最低合格分?jǐn)?shù)線人員筆試成績(jī)由高到低按1:3的比例確定參加面試人員名單。最后一名面試人員的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。面試人員名單、面試時(shí)間及地點(diǎn)在遼寧省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局門戶網(wǎng)站(www.12365.ln.cn)公布。

　　進(jìn)入面試范圍的人員持報(bào)名登記表,報(bào)考省直事業(yè)單位的到招聘單位進(jìn)行資格審查，報(bào)考市局所屬市、縣兩級(jí)事業(yè)單位的由各市局統(tǒng)一安排資格審查，審查合格后，由審核人員在報(bào)名表上簽字，加蓋公章。資格審查的內(nèi)容為報(bào)考者的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書等原件。資格審查不合格的，不得參加面試，所缺空額，按筆試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　面試人員遞補(bǔ)工作應(yīng)在面試人員資格審查結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)完成，若面試人員名單已公布，遞補(bǔ)人員的名單不再公布，由用人單位通知遞補(bǔ)進(jìn)入面試的應(yīng)聘者。

　　面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得聘用。

　　應(yīng)聘人員的最后成績(jī)由筆試和面試成績(jī)按權(quán)重比例5:5計(jì)算得出。

　　六、體檢

　　1、根據(jù)筆試、面試加權(quán)后總成績(jī)，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定參加體檢人員?？偝煽?jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的排序確定。

　　2、體檢由省質(zhì)監(jiān)局人事處負(fù)責(zé)組織。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》，由省質(zhì)監(jiān)局人事處統(tǒng)一組織到指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢合格者，確定為擬聘用人選。因體檢不合格或報(bào)名人員自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的職位空缺，需遞補(bǔ)的，經(jīng)省人力資源和社會(huì) 廳批準(zhǔn)后，按總成績(jī)排名從高到低的順序等額遞補(bǔ)，確定遞補(bǔ)體檢人員應(yīng)在一周內(nèi)完成。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)以書面形式向用人單位提出，用人單位須在接到書面申請(qǐng)后7日內(nèi)安排復(fù)檢。復(fù)檢在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，參加原體檢的醫(yī)生不能參加復(fù)檢。體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。

（責(zé)任編輯：李明）