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　　(六)考察

　　對(duì)體檢合格的考生按規(guī)定進(jìn)行考察，考生須填寫《巴州事業(yè)單位考試錄用工作人員考察表》并提交報(bào)考單位及其主管部門?？疾觳缓细裾?，取消錄用資格，造成的空缺按本職位總成績(jī)依次遞補(bǔ)進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝恢鞴懿块T負(fù)責(zé)。

　　(七)公示

　　考察結(jié)束后，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單，通過巴州人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站、巴州白天鵝網(wǎng)站公示，公示期限7天。

　　(八)聘用

　　公示結(jié)果無異議后，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審批，州委組織部、州人社局負(fù)責(zé)辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，在一定時(shí)間內(nèi)查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　新招聘人員一律實(shí)行聘用制。試用期一年，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用教師在試用期內(nèi)必須取得國(guó)家統(tǒng)一的教師資格，未取得教師資格者，取消其正式聘用資格。

　　試用期滿后，由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，不合格的，經(jīng)主管部門和組織人社部門批準(zhǔn)，取消其聘用資格。

　　報(bào)考且末縣、若羌縣職位的考生錄用后最低服務(wù)年限為五年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離本縣。

　　(九)培訓(xùn)

　　新聘用人員必須參加崗前培訓(xùn)和“雙語”培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后方能上崗。

　　(十)監(jiān)督、紀(jì)律及其他要求

　　紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)本次招考工作實(shí)行全程監(jiān)督，同時(shí)邀請(qǐng)相關(guān)單位及人員對(duì)本次招考進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重做出處理。

　　報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按職位要求條件報(bào)名，報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫個(gè)人有關(guān)信息，凡不符合報(bào)考職位條件要求或填報(bào)的個(gè)人信息不真實(shí)的，取消錄用資格。報(bào)考人員在報(bào)考過程中，應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解考錄工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告，若因個(gè)人原因造成的后果責(zé)任自負(fù)。

　　資格審查驗(yàn)證工作將貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

（責(zé)任編輯：李明）