2013年沈陽市直機關公開遴選92名公務員公告

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　　遴選面試和考察相結合可增加業(yè)務水平測試

　　此次遴選采取面試和考察相結合的方式，面試重點測試報考者的專業(yè)素質和能力水平?？疾靹t是對遴選對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察。

　　每位報考者限報一個職位，每個遴選職位的開考比例一般不低于1:3，未達到規(guī)定比例的，遴選單位經(jīng)與市人社局協(xié)商，可以降低比例。面試結束后，根據(jù)面試成績從到低分順序，按擬遴選人數(shù)1:2的比例確定考察人選。

　　遴選采取現(xiàn)場報名方式，符合報考基本條件和遴選職位要求資格條件的考生，直接到各遴選單位報名。報名資格初審由遴選單位負責，資格復審由市人社局負責。面試在市人社局統(tǒng)一指導下，由遴選單位具體實施，面試時間由各遴選單位確定并通知報考人員。面試過程由市人社局及遴選單位紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　面試階段各遴選單位可根據(jù)需要在面試前增加職位業(yè)務水平測試。根據(jù)業(yè)務水平測試成績從到低分順序，按不低于擬遴選人數(shù)1:3的比例確定面試人選。面試試題由遴選單位結合職位職責所要求的基本素質和能力命制，可采取結構化面試、無領導小組討論等多種形式。

　　按規(guī)定，面試考官不少于7人，其中公開遴選單位以外的考官應占三分之一以上。面試成績滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線人員，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。面試結束后，根據(jù)面試成績從到低分順序，按擬遴選人數(shù)1:2的比例確定考察人選。

　　欲知遴選職位詳情，請于11月4日9時后登錄沈陽市人力資源和社會局網(wǎng)站查看。

（責任編輯：李明）