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　　(三)面試

　　面試根據(jù)行業(yè)和崗位特點，采取結(jié)構(gòu)化面試、無領導小組、綜合素質(zhì)答辯、專業(yè)技能考評、試講(說課)以及專業(yè)技能考評與試講相結(jié)合等不同方式進行。主要考察報考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試實行百分制，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績低于60分的取消聘用資格。面試時間及其他事宜另行通知。

　　五、體檢與考核

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績5:5的比例計算考試總成績(計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。根據(jù)考試總成績，按招聘崗位計劃，由到低分按1:1.5的比例確定體檢與考核范圍人員，體檢考核按招聘崗位計劃根據(jù)考試總成績依次等額進行。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)考試總成績相同且影響體檢與考核的，按筆試成績排序;如筆試成績?nèi)韵嗤?，依次按碩士學位研究生、省級 畢業(yè)生、普通院校本科畢業(yè)生、普通院校?？飘厴I(yè)生的順序排序;仍不能確定的，則組織專家對考試總成績相同的考生進行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進入體檢、考核人選。

　　對符合用人單位招聘條件的具有博士學位研究生學歷的人員，經(jīng)面試合格(成績不低于60分)，并經(jīng)體檢考核合格后，予以聘用。

　　1、體檢。教育類體檢參照公務員體檢和《山東省教師資格認定體檢工作實施辦法》進行;衛(wèi)生類、其他類體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等規(guī)定進行。報考人員在沒有征得招聘主管機關(guān)同意的前提下，不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作棄權(quán)。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

　　進入體檢與考核范圍人員由招聘主管機關(guān)組織統(tǒng)一到縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔(享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔)。體檢時間另行通知。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。報考人員或用人單位對體檢結(jié)果提出異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機關(guān)提出書面申請，由招聘主管機關(guān)組織到不低于原體檢醫(yī)院級別的醫(yī)療機構(gòu)進行復檢，復檢項目由招聘主管機關(guān)會同復檢醫(yī)療機構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，有關(guān)體檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。

　　2、考核。對體檢合格人員，按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰筮M行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。

　　因體檢、考核不合格造成的崗位空缺，從該招聘崗位其他進入體檢考核范圍的人員中按考試總成績依次等額遞補。如體檢、考核均合格，則不再對其他進入體檢考核范圍的人員進行體檢考核。

（責任編輯：李明）