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　　(三)考試總成績(jī)

　　1、計(jì)算公式：

　　各招聘崗位筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例計(jì)算公式為：各級(jí)教育部門(mén)所屬(幼兒園)的教師崗位、遼陽(yáng)技師學(xué)院教師、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位、遼陽(yáng)中醫(yī)藥教師崗位和衛(wèi)生系統(tǒng)所有護(hù)理(含助產(chǎn))崗位，總成績(jī)=(《職業(yè)素質(zhì)與能力》成績(jī)×30%+專業(yè)理論(專業(yè))成績(jī)×40%)+面試成績(jī)×30% ;只參加《職業(yè)素質(zhì)與能力》筆試的崗位，總成績(jī)=《職業(yè)素質(zhì)與能力》成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30% 。 筆試、面試、總成績(jī)均保留兩位小數(shù)。

　　2、成績(jī)公布：

　　市直各招聘崗位總成績(jī)由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)辦公室負(fù)責(zé)計(jì)算并向社會(huì)公布;各縣(市)區(qū)招聘崗位總成績(jī)由本縣(市)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)辦公室負(fù)責(zé)計(jì)算并向社會(huì)公布。

　　五、體檢和考核

　　根據(jù)考試總成績(jī),按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考核人選。總成績(jī)并列者，以筆試成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢和考核人選;若所有考試成績(jī)均為并列者，均進(jìn)入體檢和考核人選。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))文件執(zhí)行。體檢應(yīng)選擇具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院，體檢費(fèi)用擬聘用人員個(gè)人自理。

　　市直擬聘用人員的體檢工作由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，考核工作由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施;縣(市)區(qū)擬聘用人員的體檢、考核在市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定的時(shí)間內(nèi)由縣(市)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。無(wú)故不按時(shí)參加體檢或自愿放棄體檢者(提供本人證明書(shū))，視為自動(dòng)放棄。如有因體檢不合格、自愿放棄體檢(提供本人證明書(shū))和考核不合格而空出的名額，按考試總成績(jī)依次從符合條件的人員中遞補(bǔ)?？己瞬扇∑赣脝挝恢鞴懿块T(mén)對(duì)擬聘人員調(diào)查社會(huì)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況和調(diào)閱檔案等方式進(jìn)行。

　　對(duì)于在體檢、考核過(guò)程中弄虛作假或隱瞞實(shí)情取得合格的報(bào)名者，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格。

　　六、公示擬聘用人選

　　各縣(市)區(qū)和市直各部門(mén)所屬單位招聘崗位擬聘用人選確定后，由市事業(yè)單位公招領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在遼陽(yáng)市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7天。如發(fā)現(xiàn)擬聘用人選有不符合招聘公告規(guī)定者，查實(shí)后取消其考試成績(jī)和被聘用資格。公示結(jié)束后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）