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　　(七)報名者須對所提供信息資料內(nèi)容的真實性、準確性、合法性負責(zé);凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

　　(八)報名結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報考人員初審情況進行審定。筆試前將在文昌市人民政府網(wǎng)對資格審查合格報考人員進行公示，接受社會監(jiān)督。

　　(九)招聘崗位的職數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)資格審查合格人數(shù)的比例達不到1:3，則相應(yīng)遞減或取消該崗位的招聘。被取消崗位的資格審查合格報考人員可在規(guī)定時間內(nèi)重新改報符合條件的其他崗位，在規(guī)定時間內(nèi)未到現(xiàn)場進行改報的視為自動放棄本次招聘考試資格。

　　(十)考生憑本人身份證到報名地點領(lǐng)取《準考證》，具體時間另行通知。

　　(十一)考生報考后應(yīng)及時登錄文昌市人民政府網(wǎng)了解招聘工作進展情況和有關(guān)事項的公告，并保持報名時提供的聯(lián)系方式暢通。

　　五、考試形式和計分方法

　　1、考試形式分為筆試和面試。

　　(1)筆試

　　筆試采取閉卷形式，考試時間120分鐘。內(nèi)容為行政職業(yè)能力測驗相關(guān)知識，分值100分，入圍面試分數(shù)線即筆試合格分數(shù)為60分。筆試成績在文昌市人民政府網(wǎng)公布。

　　筆試時間：具體考試時間、地點詳見準考證

　　(2)面試

　　面試人選。根據(jù)各招聘崗位報考人員的筆試成績和招聘職數(shù)，在筆試合格分數(shù)線以上的人員中按到低分依次確定。招聘職數(shù)在10人(含10人)以上的，比例為1:2;招聘職數(shù)在9人(含9人)以下的，比例為1:3。達不到上述比例的崗位，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。

　　面試方式。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。分值100分，面試成績最低要達到60分。

　　面試時間：另行通知。

　　考生應(yīng)持身份證、準考證按規(guī)定時間到達指定考場，準時參加面試。逾期未到者，視為自動放棄面試。

　　2、計分方法

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占60℅，面試成績占40℅的比例合成考試綜合成績后，與面試成績一并在文昌市人民政府網(wǎng)發(fā)布。

　　六、體檢和考察

　　(一)體檢

　　面試結(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位和考試綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定體檢和考察人選。

　　若報考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，按筆試成績高低順序排列確定進入體檢和考察的人選。

　　體檢項目和標準參照人力資源和社會 部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕 1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕 19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)查，并到市人力資源和社會 局指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準。

　　未按規(guī)定時間、規(guī)定地點參加體檢者，視為自動放棄應(yīng)聘資格。

　　(二)考察

　　由市人力資源和社會 局牽頭，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位抽調(diào)人員組成考察組對體檢合格的人員進行考察。未在規(guī)定時間內(nèi)提供個人檔案和相關(guān)考察材料者，視為自動放棄考察資格。

　　七、公示和聘用

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（責(zé)任編輯：李明）