4.成立面試考官組。面試考官組人員由相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)以及三江縣醫(yī)療衛(wèi)生專家組組成。結(jié)構(gòu)化面試考官為7人，在面試當(dāng)天從面試考官成員中隨機(jī)抽取，專家組成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。

五、考核

(一)面試結(jié)束后，招聘單位按照計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合成績〔綜合成績=筆試成績+面試合格成績〕從到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時(shí)，以面試成績高的確定人選，綜合成績、面試成績均相同時(shí)，以職稱高的確定人選;成績、職稱都相同時(shí)，以學(xué)歷高的確定人選。免筆試招聘的人員按照面試合格成績從到低分的順序確定考核人選。成績相同時(shí)，以職稱高的確定人選;成績、職稱都相同時(shí)，以學(xué)歷高的確定人選;成績、職稱、學(xué)歷都相同的，以在聘或聘用時(shí)間長短來確定人選。

(二)考核工作由三江縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、用人單位組織實(shí)施，考核結(jié)束后形成書面材料，用人單位蓋章和考核小組成員簽名。

(三)考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考核結(jié)果在招聘單位公告欄公示。

(四)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)三江縣人力資源和社會(huì)局、三江縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局同意，可從面試合格人選中由至低分依次遞補(bǔ)。

考核工作原則上在2017年11月1日前完成。

六、體檢

體檢工作原則上在2017年11月10日前完成。

(一)體檢工作由三江縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、三江縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，到具備二級(jí)甲等資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。

(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢不合格者，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)三江縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)三江縣人力資源和社會(huì)局、三江縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局同意，可從面試合格人選中由至低分依次遞補(bǔ)。

(四)組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

七、人員聘用

(一)根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。經(jīng)三江縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、三江縣人力資源和社會(huì)局審核同意后，實(shí)行公示制度，擬聘用人員名單一律在柳州人才網(wǎng)(http://www.lzrc.com.cn/)、招聘單位工作區(qū)域內(nèi)發(fā)布。公示期為7個(gè)工作日，公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

(二)經(jīng)公示無異議的，由縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局報(bào)縣人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)改編制(財(cái)政差額事業(yè)編制)，按用編人員管理，享受財(cái)政核撥的相關(guān)經(jīng)費(fèi)待遇。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。

(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限不低于5年。試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

擬聘用人員公示后自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)各招聘單位要按照“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（責(zé)任編輯：李明）