2、面試

　　根據(jù)筆試合成成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)的1：3的比例從到低分確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名考生筆試合成成績(jī)相同，按《綜合知識(shí)》成績(jī)高低取舍。若參加招聘崗位筆試人員不足1：3比例，則參加該崗位筆試人員(其中報(bào)考C崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)須高于合格分?jǐn)?shù)線)全部進(jìn)入面試。面試人員及《面試通知書(shū)》領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)在包河區(qū)人力資源和社會(huì) 網(wǎng)上公布。未能按時(shí)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》的考生，視為自動(dòng)放棄，按報(bào)考該崗位人員的筆試成績(jī)從到低分等額遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)人員成績(jī)相同，則以《綜合知識(shí)》成績(jī)高低決定。

　　面試時(shí)間10分鐘，滿(mǎn)分100分，現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

　　(三)確定初選人員

　　根據(jù)報(bào)考人員的合成總成績(jī) (筆試和面試按百分比合成考試總成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1∶1比例，從到低分確定初選人員名單，在包河區(qū)人力資源和社會(huì) 網(wǎng)上公布(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則以該崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定，若筆試成績(jī)相同，則以《綜合知識(shí)》成績(jī)高低決定取舍)。

　　(四)體檢和政審

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和人力資源和社會(huì) 部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)) 執(zhí)行。

　　體檢和政審合格人員在包河區(qū)人力資源和社會(huì) 網(wǎng)上公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為7 天。因體檢、政審或舉報(bào)查實(shí)，取消錄聘資格造成空缺的，在面試人選中按合成后總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ) (若出現(xiàn)成績(jī)并列，按確定初選人員的規(guī)則執(zhí)行)。

　　(五)聘用手續(xù)、待遇

　　1、對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，正式聘用為社區(qū)工作者，被聘用人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄，所空名額按筆試面試合成成績(jī)從到低分遞補(bǔ)1次(若出現(xiàn)成績(jī)并列，按確定初選人員的規(guī)則執(zhí)行)。

　　2、本次招聘的社區(qū)工作者實(shí)行勞動(dòng)合同管理。試用期二個(gè)月，試用期包括在合同期內(nèi)。用人單位與招聘人員簽訂合同，合同期限二年。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽定合同。

　　3、招聘人員工資福利待遇按合同約定執(zhí)行，年人均經(jīng)費(fèi)不低于3.2萬(wàn)元。

　　五、其他事項(xiàng)

　　(一)咨詢(xún)電話(huà)：

　　合肥市包河區(qū)濱湖功能區(qū)管理服務(wù)中心：0551-63350030、63350293。

　　(二)監(jiān)督電話(huà)：0551-63350582

　　(三)筆試費(fèi)：90元(45元/科)，面試費(fèi)80元。

　　(四)查詢(xún)網(wǎng)站：包河區(qū)人力資源和社會(huì) 網(wǎng)(http://bhrsj.baohe.gov.cn)

　　(五)本簡(jiǎn)章解釋權(quán)在合肥市包河區(qū)濱湖新區(qū)2014年招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　合肥市包河區(qū)濱湖新區(qū)2014年招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2014年5月4日

（責(zé)任編輯：李明）