2017甘肅西峰區(qū)扶持普通高校畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)服務(wù)工作公告

3、下達(dá)指標(biāo)。(8月24日-25日)結(jié)合用人企業(yè)報(bào)送的招聘人數(shù)及畢業(yè)生資格審查結(jié)果，對(duì)扶持企業(yè)進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)，下達(dá)扶持指標(biāo)。技術(shù)含量較高、規(guī)模較大、效益較好且接收吸納服務(wù)人員5人以上的企業(yè)優(yōu)先下達(dá)指標(biāo)。

4、確定人選。(8月24日-25日)對(duì)企業(yè)報(bào)送的擬招聘對(duì)接人員，通過(guò)審查資格、復(fù)核、匯總，區(qū)人社局審批發(fā)文確定，并上報(bào)市人管辦備案。

四、考核管理

(一)進(jìn)行崗前培訓(xùn)

扶持對(duì)接人員確定后，區(qū)人社局將組織開(kāi)展崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，區(qū)人管辦與用人企業(yè)、高校畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，用人企業(yè)與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同同時(shí)安排上崗，試用期滿(mǎn)后，為服務(wù)畢業(yè)生辦理社會(huì)保險(xiǎn)并上報(bào)區(qū)人管辦備案。

(二)實(shí)行考核管理

1、考核方式采用日常考核、月度考核和年終考核相結(jié)合。主要內(nèi)容包括崗位職責(zé)履行、專(zhuān)業(yè)技能、遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等情況。

2、將扶持對(duì)接人員的考核結(jié)果和用人企業(yè)為其辦理社保的繳費(fèi)手續(xù)，作為核發(fā)生活補(bǔ)貼的重要依據(jù)，確保就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金安全到位。

3、凡日?？己?、月度考核或年終考核不合格人員，用人企業(yè)要及時(shí)向區(qū)人管辦提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務(wù)資格。服務(wù)人員因故自動(dòng)離職的，用人企業(yè)應(yīng)及時(shí)報(bào)告，取消其服務(wù)資格。

4、用人企業(yè)有以下情形之一的，依法依規(guī)進(jìn)行處理，今后取消其扶持資格：

(1)以“空掛”方式騙取財(cái)政扶持資金的;

(2)虛報(bào)考勤結(jié)果的;

(3)不按時(shí)向服務(wù)人員足額發(fā)放工資報(bào)酬的;

(4)不依法為服務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。

原標(biāo)題：西峰區(qū)2017年扶持普通高校畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)服務(wù)工作公告

點(diǎn)擊下載>>>附件1-3

1、企業(yè)資格復(fù)核確認(rèn)表

2、西峰區(qū)普通高校畢業(yè)生求職報(bào)名表

3、普通高校畢業(yè)生到非公經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)資格審查表

西峰區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年8月16日

（責(zé)任編輯：李明）

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